Få Lederne på besøg

Fremtiden er her allerede og er kendetegnet ved større kompleksitet og hastighed i et dilemmafyldt farvand.

• Hvordan manøvrerer I i de ledelsesmæssige muligheder og udfordringer på den korte og lange bane?
• Hvordan kan I navigere jeres ledelse på en optimal måde i forhold til jer selv, medarbejderne og virksomheden?
  

I dag præges virksomheder i langt højere grad af digitalisering, og det sætter nye krav til ledere.

• Hvilken betydning har den øget digitalisering for lederrollen?
• Hvilke udfordringer og opgaver skal I løse for at være rustet til øget digitalisering?
• Hvordan gør I jer selv og jeres medarbejdere klar til øget digitalisering?

Når vi arbejder med udgangspunkt i vores styrker, fyldes vi med energi og gejst, og dette gavner både den enkelte medarbejder og hele virksomheden.

• Hvad er forskellen på kompetencer og styrker?
• Hvordan kan I og jeres medarbejdere lære at fokusere på styrker og derved skabe resultater på bundlinjen?

Som leder er en af kerneopgaverne at skabe grundlaget for, at medarbejderne er motiverede og engagerede.

• Hvilke værktøjer kan I benytte til at skabe motivation og engagement?
• Hvordan spotter I medarbejdernes behov?

Få indsigt i, hvordan I kan tage agile principper i brug i jeres arbejde.

• Hvad er agil ledelse?
• Hvilken betydning har det for lederrollen?
• Hvad skal I være særligt opmærksom på, når I arbejder med agilitet?

Ledelse bør både forekomme mellem leder og medarbejder og mellem leder og chef for at sikre effektivitet og en god samarbejdsproces.

• Hvordan bidrager I aktivt til at udvikle relationen mellem jer og jeres leder?
• Hvilke barrierer hindrer jer i at nå jeres mål, og hvordan overvinder I disse?

Lær, hvad stress er, og hvad I skal være opmærksomme på i jeres arbejdsliv, så I ikke rammes af stress.

• Hvad er forskellen på stress og travlhed?
• Hvordan kan I undgå at blive ramt at stress?

Mange ledere oplever, at medarbejdere rammes af stress.

• Hvordan kan I forebygge og håndtere stress hos medarbejderne?
•  Hvor kan I få hjælp til denne opgave?

Det er en del af ledelsesopgaven at holde sygefraværet nede.

• Hvordan kan I arbejde med at mindske sygefravær?
• Hvordan fastholder I bedst langtidssygemeldte medarbejdere?