Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Debatindlæg: Ledere har også brug for uddannelse

17. september 2016

Ledere bliver ofte målt på overskudsgrad, likviditet og virksomhedskultur, men hvad med en god lederkultur?

Debatindlæg af Rasmus Mortensen, afdelingsformand for Lederne Østjylland, i JP Århus d. 17. september 2016

Hvor er fokus på at udvikle de østjyske ledere ved at skabe forudsætningerne for sparring og idéudvikling?

Der bliver fokuseret alt for lidt på lederudvikling i Østjylland. I min optik er manglende udvikling og nye muligheder en af de primære årsager til, at ledere fra tid til anden har brug for nye udfordringer.

En ny undersøgelse fra Lederne viser, at over halvdelen af de østjyske ledere går med tanker om et nyt job.  10 pct. svarer, at de er aktivt jobsøgende, yderligere svarer 46 pct., at de overvejer at skifte job.

Det er sundt, at ledere skifter job med jævne mellemrum. Det skaber innovation og vækst, når en leder bringer nye idéer og eksterne erfaringer til en virksomhed. Men de østjyske virksomheder har også behov for kontinuitet. Hvis ledere ikke bliver udfordret og udviklet, vil de før eller siden søge nye græsgange.

Ledere har brug for efteruddannelse i relevante fagområder og ledelse, sparringmed andre ledere og at blive stimuleret med nye ressortområder, hvis det er muligt.