mand_med_briller_smiler_content-header_768x384

6 gode råd til at understøttedine lederambitioner med LinkedIn

Din LinkedIn-profil er dit digitale visitkort. Hvis du er strategisk omkring, hvad du inddrager og udelader, kan du øge chancen for, at din profil fanger de mennesker, som kan hjælpe dig med at indfri dine lederambitioner

Hvis du har lederambitioner, kan du med fordel bruge LinkedIn til at komme tættere på dit første lederjob. Ved at lade dine ambitioner skinne igennem på din profil og bruge den aktivt, kan du både fange din chefs - og måske din chefs chefs - opmærksomhed, og du kan vise, hvad du kan for en potentiel arbejdsgiver eller for rekrutteringsfolk.

Der kan altså være meget at hente på LinkedIn, både hvis du håber på at få dit første lederjob der, hvor du allerede arbejder, eller hvis du vil indfri dine ambitioner i en ny virksomhed. Men hvordan viser du bedst, at du har ambitionerne, erfaring, og at du kan skabe resultater, når du endnu ikke har siddet i en formel lederstilling?

Obs. Der er et utal af måder, du kan optimere din LinkedIn-profil. Guide viser, hvordan du kan bruge LinkedIn til at støtte dine lederambitioner. Ønsker du mere generelle måder at optimere din profil, kan du bruge vores LinkedIn guide. 

Guide: Få en professionel LinkedIn profil

Klar til at tage lederrollen?

Husk, at du som medlem af Lederne Spring altid kan booke en sparring med en af vores erfarne ledelsesrådgivere. 

Book sparring

Overvej dit formål

Inden du går i gang med at opdatere din profil med et godt billede, en fængende overskrift og et resultatorienteret CV, er det en god idé at overveje, hvad du vil med din LinkedIn.

Hvad er dit formål på platformen?

Der kan være mange gode grunde til at engagere dig på LinkedIn alt afhængig af din situation. Er du ledig og ønsker et job, hvor der på sigt er mulighed for lederansvar? Sidder du i et job på en arbejdsplads, hvor du gerne ser dig selv i en lederstilling snart?

Hvis den første situation beskriver dig bedst, kan det være en god idé at tydeliggøre, hvilken lederrolle du søger for at øge din synlighed hos rekrutteringsfolk og potentielle arbejdsgivere.

Hvis sidstnævnte scenarie er tættere på din situation, er det vigtigt, at du viser loyalitet overfor din arbejdsplads og ikke signalerer, at du er på vej videre.

Gennem artiklen giver vi dig eksempler på, hvordan du kan optimere din profil, så dine opdateringer understøtter dit formål med platformen.

Væk interesse med din overskrift (headline)

Når din LinkedIn-profil optræder i et søgeresultat, er din overskrift (headline) den primære beskrivelse af dig. Det er også din overskrift, der er synlig under dit navn, hvis du laver et opslag på platformen. Det er derfor vigtigt, at din overskrift vækker interesse.

For at sælge dig selv bedst muligt kan din overskrift med fordel indeholde mere end blot din stillingsbetegnelse. Den kan også indeholde de kompetencer og ambitioner, der viser dig som en potentiel god leder.

Når du formulerer din overskrift, kan du spørge dig selv: Ville jeg åbne min profil, hvis jeg kun kunne se navn og overskrift? Det kan være en god måde at teste, om din overskrift er fængende.

Udover at fange folks interesse, kan din overskrift også gøre din profil mere synlig blandt søgeresultater. Det er en fordel, hvis rekrutteringsfolk skal have øjnene op for din faglighed og for dit potentiale som leder. Det er derfor en god idé at bruge de søgeord, titler og kompetencer, der allerede bliver brugt på platformen – det er dem, platformen automatisk tilbyder dig, når du begynder at skrive. Du kan inkludere søgeordene i en sætning eller opstille din overskrift i listeform.

Tænk i faglige kompetencer og fagområder som for eksempel ’projektledelse’ og ’performance management’, fremfor personlige egenskaber som ’passioneret’ og ’nysgerrig’, når du laver din overskrift.

For at få inspiration til en overskrift, kan du gå på opdagelse i dit netværk og studere, hvilke overskrifter der vækker din interesse. Det er dog vigtigt, at din overskrift indrammer essensen af dine ledelseskompetencer og ambitioner. Det er også vigtigt, at du tilpasser din overskrift den situation, du befinder dig i.

Hvis du f.eks. er ledig og søger et job, kan du gøre opmærksom på det i overskriften, så det er det første rekrutteringsfolk ser, når de støder på din profil. Hvis du derimod går målrettet efter et lederjob i din nuværende organisation, kan det være en idé at sætte fokus på, hvad der driver dig.

Her er nogle eksempler på, hvordan en overskrift kan se ud:

  • Marketing Specialist med fokus på strategisk ledelse, dataanalyse og teamudvikling. Ambition om at lede innovative marketingteams
  • Butiksmedarbejder med erfaring i kundeservice, salg og teamledelse. Mål om at lede butiksteam og optimere kundeoplevelsen
  • Strategisk indkøber med fokus på forhandlingsteknik, leverandørstyring og omkostningseffektivisering. Ambition om at lede forsyningskæder på globalt niveau
  • Digital Marketing Manager med fokus på datadrevet beslutningstagning, SEO og brandudvikling. Klar til at lede digitale transformationer i organisationer.
  • Kundeservicemedarbejder med mål om ledelse, med erfaring i teamledelse og optimering af kundetilfredshed gennem performance management

Tip: På LinkedIn kan din overskrift (eller headline) maksimalt fylde 220 tegn.

De første 120-140 tegn er de mest synlige, så sørg for at få de vigtigste nøgleord eller budskaber frem i starten af overskriften.

Husk, at din overskrift skal kunne stå alene og stadig give mening.

Resumé (summary) – Hvad brænder du for?

Dit resumé (summary) er en uddybende præsentation af dig, dine kompetencer og dine ambitioner. I dette tekstfelt kan du præsentere dig selv med dine egne ord og skabe en personlig kontakt til andre brugere. Præsentér dig selv, som du ville gøre det, hvis du stod fysisk overfor dine læsere. Omtal dig selv i første person (jeg), så besøgende på din profil kan mærke dig.

Du kan bygge teksten op ved hjælp af disse spørgsmål:

  1. Hvem er du?
  2. Hvorfor vil du gerne være leder?
  3. Hvilke kompetencer og resultater viser dine lederevner?
  4. Hvilke resultater og erfaringer bygger bro til dine ambitioner for fremtiden?

Måske har du været projektmedarbejder på et vellykket projekt, som har styrket dine ledelseskompetencer. Skriv det og dine ambitioner tydeligt frem i teksten, så din motivation skinner klart igennem.

Her er et par eksempler, du kan lade dig inspirere af:

Eksempel 1

Som projektmedarbejder har jeg haft fornøjelsen af at lede flere succesfulde initiativer, som har styrket både mine tekniske færdigheder og ledelseskompetencer. Jeg er drevet af at skabe synlige resultater og har opnået solid erfaring i at koordinere komplekse projekter og lede teams gennem udfordringer.

En af mine største præstationer har været at lede implementeringen af et nyt CRM-system, hvor jeg koordinerede et team på seks personer. Jeg var ansvarlig for projektplanlægning, ressourcestyring og daglig opfølgning. På trods af tekniske udfordringer og stramme deadlines formåede vi som team at gennemføre projektet til tiden, med en overlegen brugertilfredshed og en markant forbedring i systemets effektivitet. Vores samarbejde gjorde det muligt at håndtere uventede problemer, og alle bidrog til at finde løsninger, der sikrede en vellykket implementering. Denne erfaring har lært mig vigtigheden af tæt samarbejde og gensidig støtte for at opnå fælles succes.

Jeg ønsker at fortsætte min udvikling som leder, især inden for strategisk vækst og forandringsledelse, og håber at kunne skabe endnu større resultater for både mennesker og organisationer.

Nøglekompetencer

  • Projektstyring og ledelse
  • Tværfagligt samarbejde
  • Risikostyring og problemløsning
  • Kommunikation og interessenthåndtering
  • Forandringsledelse
  • Mentorskab og coaching

Få en uforpligtende samtale

Skal du til at tage en beslutning om din faglige organisation og a-kasse? Vi står klar til at hjælpe dig med spørgsmål om alt fra medlemskab, priser og fordele.

Bliv ringet op
32 83 32 29
Bliv medlem nu på telefon

Udfyld din uformelle ledererfaring, kompetencer, resultater og byg bro til fremtiden

Selvom du ikke har siddet i en officiel lederrolle, kan du sagtens have erfaring med uformelle ledelsesopgaver. Måske du har påtaget dig lederskab eller ansvar på din arbejdsplads eller i et frivilligt arbejde.

Er førstnævnte eksempel tilfældet kan du udfolde dine ansættelser og dertilhørende kompetencer under feltet ’Erfaring’ (experience). Hvis du har erfaring fra et frivilligt arbejde, har LinkedIn også en sektion til det.

Du finder begge sektioner under ‘Tilføj profilsektion’ øverst på din profil under dit profilbillede.

Din arbejdsmæssige/professionelle erfaring kan du tilføje under ‘tilføj stilling’, som du finder under panelet ‘Kernen’:

LinkedIn_foej-til-profil_article-card_576x324

Din frivillige erfaring kan udfyldes under sektionen ‘Ekstra’ - ‘Tilføj erfaring som frivillig’:

LinkedIn_frivilligt_article-card_576x324

Felterne skal i grove træk udfyldes som et almindeligt CV med den information, som er relevant for dig og din situation.

Det er også her, du har mulighed for at sætte fokus på dine resultater og bygge bro til dine mål for fremtiden. Overvej, hvilke af dine resultater, erfaringer og opgaver, der viser, at du har lederevner og ambitioner. Overvej også, hvilke resultater og erfaringer der viser noget om, hvilken lederrolle du drømmer om. Skriv din ambition og dit mål tydeligt frem.

Hvis du er butiksmedarbejder og har haft succes med at forbedre kundeservice og samarbejdet i teamet, kan du fremhæve det. Hvis du har opnået konkrete resultater, som en stigning i kundetilfredsheden eller salget, er det vigtigt at inkludere det som et mål for, hvordan du bidrager til virksomhedens vækst.

Du kan også nævne, hvordan din evne til at tage ansvar og tage initiativ i stressede situationer, gjorde en forskel for både kunderne og dine kollegaer.

Dette er et eksempel på, hvordan du kan udfylde din erfaring:

LinkedIn_tilfoej_erfaring_article-card_576x324
LinkedIn_tilfoej_erfaring_beskrivelse_article-card_576x324

Inddrag gerne tal og målinger, der beviser, hvordan du har skabt værdi i tidligere roller. Eksempler som “Jeg ledede et projekt, der øgede kundetilfredsheden med 20 %” eller “Jeg implementerede en ny proces, der reducerede omkostningerne med 15 %”. Fremhæv også gerne de arbejdsopgaver og resultater, som peger ind i noget af det, du godt kunne tænke dig at lave fremover.

Hvis du ikke kan eller vil redegøre for konkrete resultater, så spørg dig selv: Hvilken værdi tilførte jeg denne virksomhed, dette projekt eller dette team?

Hvis du har taget kurser eller opnået certificeringer, der er relevante for dine ambitioner (fx projektledelse, kommunikation, forhandlingsteknik eller andre relevante ledelseskompetencer), skal du sørge for at fremhæve dem på din profil. Brug panelet ‘Tilføj profilsektion’ og tilføj din erfaring der, hvor det giver mening.

Styrk dine kompetencer som leder med vores kurser

Ung_mand_planter_i_baggrunden_article-card_576x324
Kursus

Coachuddannelse for ledere – ICF akkrediteret

Vores coachuddannelse udvikler dig som leder. Derudover får du et effektivt værktøj til at motivere dine medarbejdere og få mest muligt ud af deres potentiale.

En stor mand står med hænderne på sine hofter, smiler og har en skjorte på
Kursus

Diplomuddannelsen i ledelse

Vil du udvikle dig som leder og lære dig selv bedre at kende? Tag vores diplomuddannelse, og udvid din viden om ledelse med nye metoder og teorier. 

Kvinde holder sine briller og smiler til kamera
Kursus

Ledernes Akademiuddannelse

Vores akademiuddannelse styrker dine faglige og personlige kompetencer i ledelse. Du kan tage uddannelsen sideløbende med dit arbejde.

Plej og styrk dit netværk indenfor ledelse

Når du har opdateret din profil og gjort dine ledelseskompetencer og –ambitioner tydelige, kan du begynde at række ud til folk og skabe netværk inden for dit fagområde og inden for ledelse. Det kan være ledere, du finder inspirerende eller har mødt i faglige sammenhænge, eller det kan være virksomheder, fagblade, mennesker eller medier, der skriver om ledelse. Husk, at LinkedIn er designet til at udvide dit netværk og skabe forbindelser, så vær ikke bange for at sende anmodninger.

Når du opretter forbindelse med folk, kan du med fordel sende en personlig invitation med en hilsen. Lad os sige, at du på et kursus er stødt på en leder, der holdt et inspirerende oplæg. Du rækker selvfølgelig ud til vedkommende, fordi det er en oplagt mulighed for at udvide dit netværk og måske få sparring eller endda en fremtidig jobmulighed.

Dette er et eksempel på, hvordan en personlig hilsen kan se ud:

Hej Birgit

Tak for et oplysende oplæg på kurset om fremtidens ledelse.

Jeg håber, du har lyst til at connecte her på LinkedIn, så jeg kan følge med i, hvilke kurser du holder i fremtiden.

Mvh. Mads

Du kunne også overveje at udvide beskeden med din egne ledelsesambitioner og dertil spørge Birgit, om hun kunne have lyst til at dele sin vej ind i ledelse med dig. Du kan også spørge, om hun har et godt råd til, hvordan du kan indfri dine lederambitioner.

Husk, at de fleste gerne vil dele deres viden og erfaringer, og mange bliver smigrede, når de bliver spurgt til råds.

Brug din profil aktivt

Ud over at være et godt netværksredskab, er LinkedIn også en fremragende platform til at promovere dig selv, dine lederambitioner og dine resultater ved hjælp af statusopdateringer. Du kan også dele inspiration og viden inden for ledelse, som du finder interessant.

Der er to primære grunde til at lave statusopdateringer: 1. Du giver noget til dit netværk i form af ny viden eller inspiration. 2. Du positionerer dig selv med dine lederambitioner, kompetencer og resultater.

I begyndelsen kan det måske virke grænseoverskridende, og du kan have bange anelser om, at dit netværk vil opfatte dig som den selvfede type. Men husk, at en opdatering også kan fremhæve en kollega eller et projekt, du er stolt af, fordi I er nået i mål som et team. Det er også værd at huske, at det anses som en positiv og gavmild ting at dele viden og erfaring med sit netværk på platformen.

Udover at dele opdateringer, kan du kommentere på relevante opslag. På den måde kan du engagere dig i faglige diskussioner og samtaler eller artikler om ledelse, innovation og udvikling. At deltage aktivt i disse samtaler viser din interesse og viden om emnet og kan positionere dig som en engageret lederkandidat i dit netværk.

Tip: Læg evt. en plan for din aktivitet på LinkedIn. Vil du være aktiv dagligt eller ugentligt? Vil du engagere dig i debatter og opslag ofte, eller vil du blot vise din anerkendelse ved et like?

Sørg for, at din aktivitet understøtter dit formål på platformen.

Husk: LinkedIn er ligesom ethvert andet socialt medie. Desto mere du engagerer dig, desto mere synlighed skaber du omkring din profil.

Kom godt videre

En kvinde sidder med en bærbar på skødet

Den gode ansøgning til lederjobbet

Når du skriver ansøgningen til dit første lederjob, er det altafgørende, at du forstår stillingen, og at din motivation skinner tydeligt igennem.

Cykel_balloner_ved_stranden_article-card_576x324

Find din ledelsesstil

Første skridt mod at blive en dygtig leder er at finde din ledelsesstil. Det kan du gøre ved at spørge dig selv, hvad din motivation og ambition er for at blive leder.

Mand arbejder koncentreret på computer

Skræddersy dit CV til første lederjob

Når du skræddersyr dit CV til den specifikke stilling, du søger, øger du dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og skille dig ud blandt andre kandidater.

Spørgsmål og svar om LinkedIn