Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Women Deliver Leadership

Lederne vil i de kommende år gøre en særlig indsats for at sætte fokus på og skabe debat om kønsbalance i ledelserne på det danske arbejdsmarked. Her på siden finder du undersøgelser, artikler, debatindlæg og arrangementer om køn og ledelse.

Undersøgelser viser, at vi langt fra har kønsbalance på ledelsesniveau i det private erhvervsliv i Danmark. Det til trods for, at diversitet i ledelse er vigtigt for forretningen. Virksomheder der har diversitet i ledelsen, har oftest en bedre bundlinje. World Economic Forums årlige Gender Gap-rapport viser, at der findes en lang række forbedringsmuligheder i Danmark, og dem ønsker vi hos Lederne at undersøge nærmere.

Prisen Women's Board Award 2017 inspirerer til øget diversitet i virksomheders bestyrelser og synliggør inspirerende, kvindelige rollemodeller i de danske topledelser. I fredags blev prisen uddelt for fjerde gang. 

Som leder kan du opnå en markant positiv effekt på din virksomhed, når du gør noget aktivt ved de biases, vi alle går rundt med. Læs her, hvordan IBM greb det an  og få gode, praktiske greb.

Leadership 3

Undersøgelser og artikler fra lederne

Mænd motiveres af løn – kvinder har mere lyst til personaleledelseUndersøgelse fra Lederne

Forskellen på mænd og kvinders løn stigerArtikel fra Lederne baseret på lønstatistik

Work-life-balance en del af ligningen, når ledere siger ja til nyt job Undersøgelse af Lederne

Kvindelige ledere har bedst styr på efteruddannelse Undersøgelse af Lederne

Stadig flere ledere er kvinderNy opgørelse over kønsfordeling blandt medlemmer hos Lederne

Køn, uddannelse og karriereUndersøgelse af Lederne

Debat om kønsdiversitet i ledelse

Balance skaber succesInterview med direktør Bodil Nordestgaard Ismiris til Business.dk

Derfor går kvinder ikke efter chefstillingenInterview med direktør Bodil Nordestgaard Ismiris til Finans.dk

Faderskab er et universalmiddel til sundhedKlumme af minister for ligestilling Karen Ellemann og direktør Bodil Nordestgaard Ismiris

Familieliv blokerer for flere kvinder i ledelseKlumme af direktør Bodil Nordestgaard Ismiris

Hvornår kommer kønsbalancen i dansk erhvervslivKlumme af direktør Bodil Nordestgaard Ismiris

 

Status på kønsbalancen

  • Danmark indtager en 78. plads i verden, når det kommer til andelen af kvinder i ledelse og er overhalet af lande som Ghana, Azerbaijan og Guatemala*1.
  • Danmark er røget ud af den ­nordiske superliga, hvad angår antallet af ­kvinder i ledelse, og indtager en ­sidsteplads i Skandinavien*1.
  • For ledelse på alle niveauer ligger Danmark under EU-gennemsnittet på en 19. plads ud af i alt 28 lande. Østeuropæiske lande som Letland, Estland og Polen klarer sig langt bedre*2.
  • Der er 13 gange så mange mandlige som kvindelige direktører i ­Danmark*3.
  • Mindre end en tredjedel (eller 6%) af alle bestyrelsesformænd er kvinder*3.
  • 30% af Ledernes medlemmer er ­kvinder. De er generelt bedre uddannede end mændene, men er markant lavere repræsenterede på topleder­niveau*4.
  • Virksomheder med kvinder i direktion og bestyrelse har en signifikant højere rentabilitet*5.
  • Hvis én mand i topledelsen erstattes af én kvinde, så er virksomhedens lønsomhed op til otte procent bedre*5.
  • Hvis Danmark matchede Islands ­ligestillingsresultater, kunne vi løfte BNP med 167 mia. kr*6.

Kilder: 1) World Economic Forums ligestillingsmåling 2016, 2) Eurostat Newsrelease 6. marts 2017, 3) Kvinder i ledelse, Institut for menneskerettigheder 2015, 4) Lederne, 5) IMF – The International Monetary Fund, 6) McKinsey Global Institute april 2015

Se mere i Berlingske Business

SE VIDEOEN: Kvinder i ledelse giver overskud
Vidste du, at virksomheder med kvinder i den øverste ledelse giver større overskud? Se videoen og bliv klogere på, hvorfor flere kvinder i ledelse er "sund fornuft".

Tænketank

Kvindelig leder