Drop myten om modstand mod forandring

En af de mest skadelige myter inden for ledelse er myten om, at der er modstand mod forandring. Der er ikke modstand mod forandring! Der er modstand mod dårligt gennemførte forandringer, hvor ledelsen opstiller uklare rammer og undlader at lytte til medarbejderne.

Det mener Christian Ørsted, en af landets mest toneangivende ledelsesrådgivere og forfatter til bestselleren "Livsfarlig ledelse".