Drop myten om modstand mod forandring

En af de mest skadelige myter inden for ledelse er myten om, at der er modstand mod forandring. Der er ikke modstand mod forandring! Der er modstand mod dårligt gennemførte forandringer, hvor ledelsen opstiller uklare rammer og undlader at lytte til medarbejderne.

Det mener Christian Ørsted, en af landets mest toneangivende ledelsesrådgivere og forfatter til bestselleren "Livsfarlig ledelse".


 

Lederne giver ordet til førende debattører med skarpe holdninger om ledelse.


FØLG OG DELTAG I DEBATTEN:

Henrik Tingleff og Vibeke Lunding-Gregersen: Modstand mod forandring er ikke blot ledelsens ansvar
LÆS INDLÆG

Erik Korsvik Østergaard: Fremtidens forandringer kræver ny lydhør lederrolle
LÆS INDLÆG

Vibeke Skytte: Den svære kunst at gennemføre forandringerLÆS INDLÆG 

Kommentarer på de sociale medier
LÆS PÅ FACEBOOK LÆS PÅ LINKEDIN LÆS I LEDERNES LINKEDIN-GRUPPE

Ny

Modtag nyhedsbrev

Hold dig opdateret med inspiration og nyeste viden om ledelse fra Ledelse i Dag.

 

Tilmeld dig