Marie Kronquists kunder findes i høj grad blandt de topledere, der med hendes ord kører ind i virksomhedens parkeringskælder klokken 6:30 og ud derfra igen klokken 20:30 efter en dag med ryg-til-ryg-møder, og hvor frokosten er indtaget i elevatoren. Kunderne er, siger hun, typisk intellektuelt særdeles godt begavede. De er nysgerrige på deres eksistens og længes efter at være fuldt ud til stede med ro og tillid til, at alt er, som det skal være.
- Når jeg begynder at tale med dem om, hvordan de håndterer deres liv og deres position, og hvordan de forvalter sig selv som mennesker, udvikler der sig ofte noget, der minder om et had-kærlighedsforhold. Jeg siger det til dem, som de ikke kan lide at høre, og stiller nogle spørgsmål, de ikke har lyst til at svare på. De kan have nok så fine ambitioner for deres virksomheder og være nok så fagligt kompetente og intelligente – men mange har vanskeligt ved at forholde sig til sig selv, siger Marie Kronquist.
Skal tøjle de vilde heste
Hun oplever, at mange topledere har løbet som vilde heste hele deres liv. De har opnået meget af det, som mange andre stræber efter og vil give sin højre arm for at opnå. Men alligevel er de ikke glade. Det fører til spørgsmål som, hvor de er på vej hen, hvad de har så travlt med, hvad de vil opnå, og hvornår de sidst har været fuldt ud til stede.
Marie Kronquist forklarer, at mange hele tiden er søgende i den ydre verden efter tilfredsstillelse eller glæde. Det kan for toplederne være i form af at færdiggøre en MBA, rykke ind i et nyt hjørnekontor eller købe en ny bil eller nyt hus. De løber hele tiden, er stræbsomme og på vej mod noget nyt i et liv, hvor karrieren er en stor del af deres identitet. Mentorens rolle bliver således at hive i tøjlerne på hesten, der bare gerne vil fremad hurtigst muligt.
En måde at gøre det på er ved at stille spørgsmål. For når der bliver spurgt ind til deres liv, føler mange, at de ikke har tilstrækkeligt med liv, og de oplever en meget stor grad af ensomhed. De føler, at de er nået til et punkt i deres karriere og liv, hvor de ramler ned for enden af en blind vej, når de indser, at det, de har kæmpet for i mange år, ikke har givet dem det, de virkelig har brug for: Nemlig mere dybde, glæde, ro og meningsfuldhed i deres liv. Og så er det, de skal lære at stoppe op og begynde at forholde sig til sig selv.
Kunsten at være parat
Et nøgleord for Marie Kronquist i arbejdet med toplederne er at være ”parat”. De skal lære at være parate både mentalt og fysisk til de krav, muligheder og udfordringer, som de møder.
- At være parat handler om at have et rent og skarpt mindset, og det er her, meditationen kommer ind i billedet. Men lige så vigtigt er det, at de også fysisk er sunde, solide og veltrænede. Det handler om helt basale ting som at sove nok, spise sundt og få drukket vand, siger Marie Kronquist.
Arbejdet med topledernes parathed flugter med budskabet om, at vi alle, i høj grad også toplederne, skal være langt mere omhyggelige med, hvordan vi forvalter vores liv, herunder arbejdslivet. Det kræver en høj grad af selvbevidsthed. Derfor er det blandt andet som topleder nødvendigt at tage pauser i løbet af dagen for at kunne navigere, være tilstedeværende og nærværende.