Motivation, åbne kontorlandskaber og en klassiker fra Harvard Business Review er blandt de emner, som er på læsernes top fem over Ledelse i Dag-artikler fra 2017. Vi har åbnet op for artiklerne, så du kan læse eller genlæse læsernes top fem.
Af Jesper Dalgaard Pøhler, redaktør på Ledelse i Dag
24. januar 2018
Talent tabes. Ikke bare på fodboldbanen eller i elitesvømmernes bassin, men også i erhvervslivet – og i samfundet – hvor en målstyret præstationskultur ofte dominerer. Men mennesker motiveres ikke af det samme. Det mener ph.d. Helle Hedegaard Hein, og hendes bog, ”Når talent forpligter”, blev nomineret til Årets ledelsesbog 2017.
Læs artiklenHvilke personlige kompetencer besidder toplederne i nogle af de bedst performende internationale organisationer? Det undersøgte den internationalt anerkendte psykolog, Daniel Goleman, i 1990’erne, da han undersøgte toplederes tekniske færdigheder, kognitive evner og følelsesmæssige intelligens. Artiklen er én i rækken af klassikere fra Harvard Business Review, som Ledelse i Dag bragte i 2017 i samarbejde med Gyldendal Business.
Læs artiklen
Det er ikke det åbne kontors skyld, at det alt for ofte fejler. Derimod er det ledelsen i de respektive virksomheder, der fejlagtigt indretter et åbent kontor uden at forstå dets præmis, udfordringer og muligheder. Thomas L.W. Toft, ph.d.-studerende og forsker ved Københavns Universitet, har forsket i det åbne kontor.
Læs artiklenVi vejer og måler, og resultater skal kunne gøres håndfast op, for at de tæller. Men bliver organisationen egentlig mere effektiv og produktiv, når vi tæller alt? Målstyring og standardiseringer er nok kommet for at blive, men den måde, vi måler på i dag, har store utilsigtede bivirkninger for ikke bare den enkelte medarbejder, men også for organisationen som helhed. Læs interviewet med psykolog og ph.d. Malene Friis Andersen.
Læs artiklen
Vil vi have de agile organisationer, som er erhvervslivets seneste buzzword og våde drøm, skal organisationernes ledere turde afgive magt og omlægge fodslæbende kommandoveje til nye, fladere strukturer. Det mener Rane Willerslev, der i juni blev direktør for Nationalmuseet. Rane Willerslevs bog var nomineret til Årets ledelsesbog 2017, og han kan lige nu kan opleves til LederLounge.
Læs artiklenModtag artikler, videoer og nyheder fra Ledelse i Dag direkte i din indbakke 10 gange om året.
Bliv abonnent på Ledelse i Dag og opnå fuld adgang til hele artikeldatabasen.
