Log ind for at læse mere
For at læse artiklen skal du være abonnent eller medlem af Lederne, PRO eller Virksom. Køb adgang i 24 timer eller skriv til lid@lederne.dk for at tegne fast abonnement.
01. november 2010
Trods en massiv global indsats for at få flere kvinder på topposter, kniber det stadig gevaldigt med ligestillingen på direktionsgangen. Selv de bedst uddannede kvinder fra verdens mest prestigiøse MBA-skoler bliver udmanøvreret i karriere-kapløbet. Forskning fra det uafhængige forskningsinstitut Catalyst dokumenterer, hvordan kvindelige MBA’er systematisk bliver indplaceret på lavere poster og tjener markant mindre end deres mandlige klassekammerater. Ledelse i Dag har talt med Catalysts forskningschef Nancy Carter om sejlivede fordomme, og om hvorfor mænd stadig vælger mænd til chefkontoret.
Af journalist Louise Sandager
For at læse artiklen skal du være abonnent eller medlem af Lederne, PRO eller Virksom. Køb adgang i 24 timer eller skriv til lid@lederne.dk for at tegne fast abonnement.
Modtag artikler, videoer og nyheder fra Ledelse i Dag direkte i din indbakke 10 gange om året.
Bliv abonnent på Ledelse i Dag og opnå fuld adgang til hele artikeldatabasen.