Log ind for at læse mere
For at læse artiklen skal du være abonnent eller medlem af Lederne, PRO eller Virksom. Køb adgang i 24 timer eller skriv til lid@lederne.dk for at tegne fast abonnement.
Jakob Laurings afhandling har i høj grad været kritisk over for den funktionalistiske udlægning af mangfoldighedsledelse som redskab til direkte at forbinde menneskelig forskellighed og profit. I stedet har det hovedsageligt været argumenteret, at de sociale aspekter i de komplekse organisatoriske miljøer bør inddrages i forståelsen af de ledelsesmæssige implikationer på området.
Af Jakob Lauring, Ph.d.
E-mail: lid@lederne.dk
For at læse artiklen skal du være abonnent eller medlem af Lederne, PRO eller Virksom. Køb adgang i 24 timer eller skriv til lid@lederne.dk for at tegne fast abonnement.
Modtag artikler, videoer og nyheder fra Ledelse i Dag direkte i din indbakke 10 gange om året.
Bliv abonnent på Ledelse i Dag og opnå fuld adgang til hele artikeldatabasen.