Konklusion på Jakob Laurings Ph.d.-afhandling

Jakob Laurings afhandling har i høj grad været kritisk over for den funktionalistiske udlægning af mangfoldighedsledelse som redskab til direkte at forbinde menneskelig forskellighed og profit. I stedet har det hovedsageligt været argumenteret, at de sociale aspekter i de komplekse organisatoriske miljøer bør inddrages i forståelsen af de ledelsesmæssige implikationer på området.

Af Jakob Lauring, Ph.d.
E-mail: lid@lederne.dk