Diversitet i ledelse
Lederne nedsatte i efteråret en tænketank, der diskuterede metoder til at fremme diversitet i ledelse. Læs resultaterne her.
Afsættet i tænketanken var ’Kvinder i ledelse’, men handler også generelt om, hvordan vi får øget diversiteten i ledelse. Deltagerne bestod både af forskere, professorer og praktikere, som sammen identificerede syv områder, der har betydning for at kunne skabe mere diversitet på ledelsesgangene fremover. Se de syv metatags her:
- Normalitet
- Reproduktion
- Skam
- Begær
- Magt
- Ansvar
- Frihed
Du kan læse meget mere om tænketanken og de enkelte områder ved at downloade hele afrapporteringen nederst på siden. På baggrund af tænketanken er der også udarbejdet en to-do-liste over greb, der kan hjælpe til at kortslutte reproduktionen af homogeniteten og hjælpe diversitet på vej.