Nykøbing Falster

Fremtidens arbejdsplads stiller nye krav og ledere skal evne at opbygge og udvikle bæredygtige kulturer, der understøtter trivsel, følgeskab og performance. Det handler om at skabe en kultur, der sikrer både mennesker og forretningen og som kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Med udgangspunkt i forskning og videnskaben om menneskets natur og socialitet vil Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen præsentere deltagerne for central viden og konkrete råd, der kan bidrage til at skabe kulturer, der understøtter mental bæredygtighed, værdighed og etik og derigennem fastholdelse, performance og stærke resultater på fremtidens arbejdsplads.

Med afsæt i nyeste internationale viden og syv års praktisk erfaring som hybrid leder i Microsoft, tager Jesper os med på den hybride rejse. Coronakrisen accelererede for alvor transformationen mod nye måder at strukturere arbejdet på, og den hybride arbejdsplads er en realitet for mange. Jesper vil igennem oplægget komme ind på emner som den hybride leders kernekompetencer og effektiv hybrid kommunikation og mødeledelse, hvor vi vil få værktøjer til at skabe effektive hybride teams.

Camilla Kring fortæller en fascinerende historie om, hvordan magten over tiden blev frataget den enkelte. Fra middelalderens kirkeklokker, som ringede alle i gang med arbejdet, til industrisamfundets taktfaste 8-16-rytme, og frem til i dag, hvor vi stadig tror, at one size fits all. Vi skal gøre op med den tidsarkitektur, der blev bestemt under industrisamfundet og i stedet skabe nye tidsstrukturer, der understøtter mangfoldigheden i nutidens familierytmer, arbejdsrytmer og døgnrytmer. Du er født med en døgnrytme. Du er genetisk disponeret for at være morgenfrisk eller aftenfrisk. Ved at indrette arbejdspladserne efter medarbejdernes døgnrytmer og forskellige familierytmer, kan medarbejderne få mere energi og et bedre helbred, og arbejdspladserne kan opnå en højere produktivitet.