Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Tilbage til oversigten

High performance teams

4.6 (15 bedømmelser)

Bliv klædt på til at være en teamleder, der får medarbejdernes fulde potentiale i spil, og lær hvordan du udvikler et high performance team, der kan skabe endnu bedre resultater.

Effektiv teamledelse handler om at få medarbejdere til at spille hinanden gode. På kurset lærer du, hvordan du går fra at lede enkeltpersoner til at lede teams, og du får konkrete redskaber til at skabe en dynamisk samarbejdskultur.

Skab en bedre samarbejdskultur med Team Culture™ Modellen 
Bliv bevidst om de håndtag, du kan dreje på, når du vil styrke dit team
Lær at tilpasse din ledelsesstil til teamets udviklingstrin og de aktuelle opgaver
Få redskaber til at bruge teamets forskelle konstruktivt og målrette din ledelsesstil

Brug for hjælp?

3283 3610
Sommerrabat* spar 20 %
Tilmeld dig nu

 

Målgruppe

Kurset er for ledere med ansvar for et eller flere teams, der ønsker redskaber til at løfte deres team til bedre præstationer og mere nytænkning.

High performing teams

Indhold i High Performance Teams

I løbet af de tre kursusdage bliver du præsenteret for følgende temaer:

High Performance Teams forløb

De tre håndtag i god teamledelse

Få et overblik over, hvad du styre på for at styrke din teamledelse. På baggrund af den nyeste forskning sorterer vi de mange typer ledelsesindsatser ind i tre enkle områder. Det skaber overblik i din hverdag, så du kan vælge den mest relevante ledelse til situationen og skabe fremdrift.

Typiske udviklingsfaser i teams

I teamets forskellige udviklingsfaser er der brug for forskellige former for ledelse. Vi gennemgår den udbredte teori om 'Forming, storming, norming'  og andre teorier om gruppedynamikker.

Ledelse af teamets forskelle

I et team skal medlemmerne bruge hinanden til at skabe noget større, end hvis de arbejdede hver for sig. Forskel i uddannelsesbaggrund, personlighed, funktion og nationalitet kan give gnidninger, men er samtidig nøglen til de optimale resultater. Vi ser på, hvordan du sætter teammedlemmernes forskelligheder i spil på en konstruktiv måde.

Team Culture™ Modellen – ledelse af kultur

Selv om du sammensætter et 'dream-team' af dygtige medarbejdere, er det ikke sikkert, at medlemmerne spiller hinanden gode. Det afhænger af den teamkultur, der opstår. Vi arbejder med Team Culture™ Modellen, som viser fire samarbejdskulturer, der passer i forskellige faser og opgavesituationer. Modellen giver ideer til, hvordan du forandrer teamkulturen.

Teamledelse målrettet situation og opgavetyper

Din lederindsats skal både passe til teamets udviklingsfase og jeres aktuelle opgaver, så du hele tiden kan optimere teamets ressourcer på den bedst mulige måde. Med enkle tjeklister skaber vi overblik over, hvilken lederindsats dit team har brug for i forskellige situationer.

Udvikle evnen til 'at teame'

Som teamleder skal du ikke blot opbygge et team, men opbygge medlemmernes kompetence til 'at teame'. Teamets medlemmer skal kunne skabe resultater på kryds og tværs af deres forskellige ekspertiser og synsvinkler - ofte også med partnere udenfor teamet. Det kræver, at de har kompetencerne til at få det bedste frem i deres kolleger i enhver teamkonstellation.

Skab team-spillere

At lede et team er helt anderledes end at lede enkeltpersoner. Vi ser på, hvordan du forandrer dynamikken i teamet mod et ansvarligt fællesskab, hvor alle bidrager konstruktivt. Du lærer også, hvordan du håndterer 'besværlige' teammedlemmer.

Brug din ledelsestid effektivt

Bruger du for meget tid på brandslukning, misforståelser og småkonflikter i teamet? Det handler om at flytte vægten i din ledelse til mere rammesætning og forebyggelse, så teammedlemmerne også lykkes med de udfordrende dele af deres interne samarbejde.

Tre generationer af teambuilding

Teambuilding kender vi som diverse aktiviteter, der ryster teamet sammen og skaber teamånd, eller som personprofiler, der giver forståelse for individuelle præferencer og kommunikationsmåder. 3. generations teambuilding går skridtet videre, og har til formål at tilpasse teamkulturen til de opgaver, der skal løses og lære teammedlemmerne at arbejde sammen som team. Vi ser på, hvordan du vælger den rette teambuilding til dit team.

Underviser

Elisabeth Plum

Elisabeth er kultursociolog, forsker, forfatter og konsulent med mange års erfaring i at rådgive private og offentlige virksomheder i Danmark og i udlandet. Elisabeth inspirer til nytænkning inden for projektledelse, teams, organisationsudvikling, fusioner, mangfoldighed og tværnationalt samarbejde. Hun har udviklet flere ledelsesredskaber. Det nyeste er udviklingsredskabet Team Culture ™.

* Rabatten er fratrukket prisen, og den kan ikke kombineres med andre rabatter. Rabatten gælder for alle datoer, du skal bare have tilmeldt dig inden den 11. august.

Tilmelding

3 dage
Pris 12.950 kr. (ex. moms)
Medlemspris 11.600 kr. (ex. moms)

Relaterede kurser i ledelse (14)