Hun mener, at de kvindelige lederes interesse i personaleledelse kan blive en fordel for dem på fremtidens arbejdsmarked.
- Det er min klare overbevisning, at de ”bløde” og mere personalenære færdigheder vil blive mere efterspurgt i fremtiden. I takt med den teknologiske udvikling, herunder robotternes indtog på arbejdsmarkedet, vil der i ledelsen af mennesker komme et større fokus på hjerte, sjæl og ånd, påpeger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Mere legitimt for mandlige ledere at tale om løn
Når flere mænd end kvinder peger på en højere løn som motiv for at blive leder handler det ifølge Ledernes direktør blandt andet om normer. - Jeg tror, at det er langt mere legitimt for mænd at tale om løn, end det er for kvinder. Det hænger måske sammen med normen om, at manden er familiens primære forsørger og derfor naturligvis interesserer sig for det konkrete udbytte af sit arbejde. Min oplevelse er, at løn ikke kan motivere på den lange bane, men at det er demotiverende for den enkelte, hvis de oplever, at lønnen ikke er fair, understreger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Hun mener, at der også kan være en helt anden forklaring på, at mænd og kvinder i undersøgelsen peger på forskellige motivationsfaktorer for at blive ledere.
- Andre undersøgelser viser, at mænd i langt højere grad end kvinder stræber efter toplederstillinger. I toplederstillinger fylder personaleledelse generelt mindre sammenlignet med i stillinger som mellemleder. Overvejelser om løn fylder givetvis også mere for topledere, da både ansvar og arbejdsbyrde er større, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Undersøgelsen i sin helhed offentliggøres til efteråret.