Det er karrierefremmende at kende sin blinde plet
Nogle lederudviklingskonsulenter siger, at du som leder skal nøjes med at fokusere på det, du er god til, og ikke bruge energi på det du ikke er god til. Det er jeg uenig i, fordi hvis en leder eksempelvis har den blinde plet, at han taler ned til og ydmyger sine medarbejdere, skal vi så ikke arbejde med det?
Skal vi så i stedet for vælge udelukkende at videreudvikle denne leders styrker, som eksempelvis kunne være klar kommunikation ”at kalde en spade for en spade” og at være ansvarstagende ”ikke lade noget falde mellem to stole”? Det er min erfaring, at denne leder ikke bliver meget bedre af at få videreudviklet de kompetencer, han allerede er god til, men han vil til gengæld få en mere succesfuld karriere ved at sætte fokus på sin ”blinde plet”.
Tænk på romanen ”Vredens druer” af John Steinbeck. To fædre sidder og diskuterer deres børn, og den ene far siger: ”Man får jo aldrig en væddeløbshest ud af en gris”, hvorpå den anden og mere rummelige far siger: ”Nej, men man kan få en hurtig gris ud af det”. Når jeg arbejder med mellemledere, så har de alle mange stærke lederkompetencer, hvor de er ”en væddeløbshest”.
De er altså super dygtige til en hel masse, man skal være god til som leder. Men derudover har de også ”en gris”. Og det er altid denne gris, de falder over, og som udgør deres akilleshæl. I bedste fald betyder grisen, at de ikke bliver forfremmet, og i værste fald mister de jobbet.
Eksempler på grise, der spænder ben for mellemledere, er:
- Går forrest alene - får ikke sit team med
- Fortsætter med at ville være den bedste medarbejder
- Udelukkende fagligt fokus - den grå eminence ovre i hjørnet
- Udfordres af og taber kampene til egne medarbejdere
- Vredesudbrud og humørsvingninger
- Bliver stresset af ikke at få stillet krav og sat grænser
- Overset og usynlig - får ikke solgt sin afdeling internt
- Taber forhandlinger - har svært ved at overbevise andre chefer og kolleger
- Dårligt eller intet forhold til egen chef
- Forstår ikke det politiske spil
- Konflikter og højt sygefravær blandt mine egne medarbejdere
- Har svært ved at fungere i en flad og uformel organisation
- Zigzagger og har svært ved det langsigtede fokus
- Bøjer af for kolleger, der optræder aggressivt og truende
- Udskyder håndtering af konflikter til ”i morgen”
- Bliver jaloux på sine egne dygtigste medarbejdere
Ovenstående eksempler på grise ser ikke rare ud, men husk på at du som mellemleder som regel kun har én gris. Desuden skal du huske på, at den ene gris, du har, blot skal trylles om til en hurtig gris, og derefter kommer alle dine væddeløbsheste meget nemmere til deres ret.
Tillad mig at vise det, en mellemleder skal kunne
Det er normalt, at du som mellemleder har fået jobbet på grund af dit talent og din ambition. Som leder skal du bare kunne så meget mere, og ofte noget helt andet, end det der ligger i dit talent og din ambition.
Det kan være, du er en af dit firmas dygtigste sælgere, en ørn til finansiel analyse og såvel visionær som planlæggende inden for strategisk planlægning, og hvis du samtidig er ambitiøs, så er det svært at stoppe dig; du skal da være leder, det er jo klart.
Hvis du er som de fleste, så er årsagen til, at dine næste forfremmelser kommer med længere og længere intervaller, at du tror, ledelse handler om salg, finansiel analyse og strategi - det du allerede er god til. Nu vil jeg tillade mig at give dig en smutvej til, hvad ledelse handler om. Det er ikke en facitliste, men hvis du er så talentfuld, som jeg forestiller mig, så løber du med bolden, når du har pejlemærkerne.
Smutvejen er værktøjet Den Fuldendte Leder, der hjælper mellemledere med at udtrykke deres ledelsestalent, igennem at 1) skabe overblik over ledelsesopgaven og opstille mål for ønskede ledelsesresultater og 2) finde og afmontere den blinde plet.
Kompasset for den fuldendte leder
Som det ses nedenfor i Den Fuldendte Leder kompasset, er der fem ledelsesdomæner, du skal fungere i som leder. Det vil sige, at du skal formå at betragte din ledelseshverdag fra fem udkigspositioner, og hvis ét af udkigstårnene er brast sammen, vil du som leder overse 20 % af dine succeskriterier.