Lederudvikling anno 2019
Hos Ledernes KompetenceCenter er vores mission at udvikle ledere. Derfor glæder vi os altid til, at Ledernes store analyse af lederudvikling udkommer.
For hvad optager de danske ledere lige nu, når det gælder lederudvikling? Og er det stadig så vigtig en del af deres dagsorden, som vi synes det bør være?
04. marts 2019
Det korte svar er ja. Lederudvikling er på agendaen hos de danske ledere. Det viser Ledernes seneste analyse af lederudvikling. Først og fremmest slår undersøgelsen fast, at lederne mener, at udvikling er vigtig – men også, at det kan være svært at finde tiden til det. Som konsekvens af dette er det i høj grad de aktiviteter, der knyttet til de praksisnære udfordringer, der hitter, når lederudviklingen skal prioriteres.
Lederudvikling i hverdagen er populært
For selvom tiden er knap, har 84 % af de adspurgte ledere deltaget i lederudviklingsaktiviteter inden for de seneste to år. Ikke overraskende er nogle af de mest udbredte aktiviteter konferencer, seminarer og temadage – alt sammen aktiviteter der er fleksible, og knap så tidskrævende som eksempelvis en længerevarende uddannelse eller kursusrække, der strækker sig over flere dage.
Flere og flere bruger også netværk som lederudvikling. Netværkene giver ledere et frirum, hvor det er muligt at få sparring på konkrete ledelsesudfordringer og blive inspireret af ny viden og løsningsforslag fra andre ledere på tværs af brancher.