Løn er andet og mere end en fast månedsløn, og at forhandle sig til en god lønaftale handler ikke nødvendigvis kun om beløbet på din lønseddel. Bliv klogere på, hvilke regler og muligheder du har, når det handler om personalegoder.
Din løn behøver ikke udelukkende bestå af kroner og ører. Der er nemlig flere alternativer, som du kan forhandle dig til, når lønposen er lukket. Personalegoder og fleksibilitet kan også spille en rolle, når du skal gøre op med dig selv, om du er tilfreds med din løn. Du skal dog være opmærksom på, at du som hovedregel skal betale skat af personalegoder.
Andre goder:
Vidste du, at du som medlem af Lederne som en del af dit medlemskab kan deltage i et LederNetværk?
Se vores store udvalg af netværksmuligheder
Er du på udkig efter en god efteruddannelse? Som medlem af Lederne får du 10% på rabat på et stort udvalg af kurser og uddannelser hos Ledernes Kompetencecenter.
Lederne tilbyder i samarbejde med PFA en skræddersyet pensionsordning til dig som leder.
Ekstra fridage kan eksempelvis være fri fredagen før sommerferien (hver betalt fridag svarer til en lønforhøjelse på 0,4 procent om året).
Forhøjet ferietillæg, hvis du har ferie med løn.
Det er en god ide, at du og din arbejdsgiver allerede i din kontrakt så vidt muligt tager stilling til, hvilke rettigheder du har til goderne under en eventuel opsigelses- og fritstillingsperiode.
Prøvetid
Vi ser ofte, at der i kontrakten er aftalt prøvetid i de første tre måneder. Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle prøvetiden væk, således at du har almindeligt opsigelsesvarsel fra første dag.
120 sygedages-reglen
120 sygedages-reglen er forholdsvis ofte aftalt (dog ikke i det offentlige), hvilket betyder at man ved sygdom i mere end 120 dage inden for 12 måneder kan afskediges med et forkortet varsel på én måned til udgangen af en måned. Vi anbefaler, at du undgår denne betingelse i din kontrakt, eller alternativt at det er med et almindeligt opsigelsesvarsel, du kan blive afskediget.
Afskedigelse pga. forhold i virksomheden
I kontrakten kan man også forhandle om, hvordan og hvornår man skal forlade virksomheden ved en afskedigelse. Her anbefaler vi, at du, ved afskedigelse, som skyldes interne forhold i virksomheden, som for eksempel nedskæringer, økonomi eller lignende, får forhandlet en fritstilling på plads.
Det kan i tilfælde af fritstilling samtidig være relevant at aftale, om ferien anses for afviklet efter ferielovens regler eller om du kan få ferie med dig. Udgangspunktet er, at den ferie, der kan placeres i fritstillingsperioden, vil anses for afviklet.
Det er vores erfaring, at du på den måde undgår fremtidige tvivlsspørgsmål. Vi har lavet en tjekliste til dig, der skal forlade din arbejdsplads:
Se Ledernes tjekliste
En afskedigelse opleves oftest som en voldsom forandring, såvel arbejdsmæssigt som privat. Derfor er det afgørende, at du kommer godt videre, og det kan et outplacementforløb hjælpe dig med.
Få gode råd til den succesrige lønforhandling: Hvad enten du starter nyt job eller skal til den årlige lønsamtale, så er forberedelse nøgleordet.
