Symptomer på et dårligt psykisk arbejdsmiljø
Som leder skal du være opmærksom på om det psykiske arbejdsmiljø i din afdeling er i orden, så dine medarbejdere har det godt på arbejdspladsen. Du skal imidlertid også være opmærksom på dit eget arbejdsmiljø.
Ledere er særligt udsatte, da de ofte har et stort arbejdspres, høje krav fra både ansatte og egen leder og måske ikke altid de ressourcer, kompetencer, informationer og den opbakning og støtte, der modsvarer kravene. Du må være opmærksom på dine egne arbejdsforhold og diskutere eventuelle problemer i ledergruppen. Ledernes Hovedorganisation kan også tilbyde hjælp og vejledning.
Symptomerne på, at der er noget galt med det psykiske arbejdsmiljø, kan være mange og kan fremtræde forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Listen herunder indeholder en række eksempler:
- Der er meget fravær
- Småproblemer går hurtigt i ”hårdknude”, og alle anser dem på forhånd for uløselige
- Medarbejderne mangler engagement og motivation
- Der er ikke mod på at prøve ny teknologi, nye samarbejdsformer, nye måder at organisere arbejdet på, nye kompetencefordelinger, m.m.
- Samarbejdssystemerne fungerer bureaukratisk og ikke løsningsrettede
- Alle har ”nok i sig selv” og oplever ikke at arbejde sammen om en fælles opgave
- Produktiviteten er lav i forhold til arbejdstempoet
- Psykosociale problemer får lov til at udvikle sig, uden at nogen prøver at løse dem
- Arbejdsmiljøproblemer betragtes som forhandlingsemner og ikke som opgaver, der skal løses i fællesskab
- Der er et stort ”gennemtræk” af medarbejdere, selv om lønnen ikke er specielt dårlig
- Der er ikke nogen, der ønsker at lade sig vælge som sikkerheds- og tillidsrepræsentant
- Lederne viger tilbage for at tage selvstændige initiativer og ansvar for ledelsesmæssige dispositioner
- Der er ikke socialt samvær udover det rent arbejdsbestemte
- Virksomheden er fastgroet i gamle traditioner og er ikke i stand til at udvikle sig
Konsekvenser af dårligt psykisk arbejdsmiljø
Konsekvenserne af et dårligt psykisk arbejdsmiljø findes i mange varianter og kan være af mere eller mindre alvorlig karakter. Det gælder for psykisk arbejdsmiljø som for andre af livets forhold, at folk er forskellige, hvorfor nogen reagerer hurtigere og voldsommere end andre på et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan give frustration og irritation, dårlig hukommelse, ændret adfærd, søvnbesvær, uro og rastløshed, stress, kronisk træthed, udbrændthed, angstreaktioner, tristhed og depression.