Er du klar til firmaets julefrokost?
Årets julefrokost står for døren – den årlige fest, hvor kolleger mødes, får lidt godt at spise og drikke, og hvor ledelsen takker medarbejderne for årets indsats. Lige meget hvilken form for julefrokost den enkelte virksomhed vælger at holde, kræver det god forberedelse og ledelsesmæssige overvejelser, før festen går i gang.
Når julefrokosten arrangeres
Som virksomhed er det vigtige at gøre sig nogle overvejelser, når julefrokosten arrangeres. Hvorfor holder vi denne fest? Er det for at fastholde vores medarbejdere og sige tak for en god indsats, eller er det for at tiltrække og imponere potentielle medarbejdere.
Hvordan vil vi gerne have, at julefrokosten skal huskes? Hvad skal vi gøre for, at julefrokosten er med til at samle og ikke adskille medarbejderne? Skal det være noget ekstraordinært, eller skal vi gøre, som vi plejer? Hvordan tilgodeser vi alle medarbejdere – også dem, der har særlige behov og ønsker i forhold til det, de spiser og drikker?
Og hvem er julefrokosten for? Skal det være en fest, hvor ægtefæller og kærester inviteres med, eller er det udelukkende en fest for de ansatte? Inviteres ægtefæller med kan det sende et signal til omverdenen om, at man gerne vil fremme de blødere og sociale værdier på arbejdspladsen.
Uanset hvad der svares på spørgsmålene, er det vigtigt, at virksomheden sikrer sig at de signaler, som julefrokosten sender også er i overensstemmelse med de holdninger og værdier, som virksomheden står inde for.
Overvej din lederrolle
Som en del af forberedelsen til årets julefrokost, er det en god idé for den enkelte leder at stille sig selv spørgsmålet ”Hvad er min rolle til julefrokosten”? Som leder er du en rollemodel og alles øjne hviler på dig, så det gælder om at holde hovedet koldt. Vi har udarbejdet ”10 gode råd til lederen, når der holdes firmafest”, som hjælp og inspiration.