Aldersspecifikke regler
Unge medarbejderes alder har stor betydning for, hvornår de må arbejde og hvad de må arbejde med. Unge under 18 år kan i grove træk karakteriseres under tre kategorier:
- Unge under 13 år
- Unge 13-14 årige
- Unge 15-17 årige
Som leder skal du desuden være opmærksom på, hvorvidt den unge medarbejder er undervisningspligtig eller ej, da dette også har betydning for hvilke regler, der gælder for vedkommende. En ung person karakteriseres som undervisningspligtig, så længe vedkommende endnu ikke har afsluttet 9. klasse.
Som hovedregel gælder det, at det er forbudt for børn og unge under 13 år at arbejde.
For unge 13-14 årige er det tilladt at have et let arbejde. Det arbejde, de får til opgave at udføre, skal være i overensstemmelse med deres fysiske formåen. De 13-14 årige må under ingen omstændigheder arbejde med maskiner.
Reglerne for unge i aldersgruppen fra 15 til 17 år er mere lempelige. Som hovedregel må de ikke arbejde med maskiner og tekniske hjælpemidler mv., som er farlige. Hvis de tekniske hjælpemidler er afskærmede eller udformet sådan at de bevægelige og bearbejdede dele ikke kommer i nærheden af den unge medarbejder, er det tilladt for de unge at arbejde med dem.
Generelle regler for unge
Udover de aldersspecifikke regler er der en række regler, der gælder for unge medarbejdere under 18 år generelt.
Som leder skal du sikre, at unge medarbejdere får en grundig oplæring og instruktion i arbejdet. Desuden skal der være en voksen med et godt kendskab til arbejdet, der fører et effektivt tilsyn og den unge medarbejder skal have mulighed for at få hjælp og svar på spørgsmål.
Unge under 18 år må ikke arbejde med kemikalier og opløsningsmidler, der er til fare for sundheden. Du kan læse mere om hvilke stoffer og materialer det drejer sig om i arbejdstilsynets vejledning herom.
I lokaler, hvor andre arbejder med produkter, der er til fare for sundheden, skal der forestages en konkret vurdering af, om de unge kan blive udsat for påvirkninger. Hvis vurderingen viser, at det er tilfældet, må de unge ikke arbejde i de pågældende lokaler.
Produkter, der indeholder mere end 1 % opløsningsmidler, er det ligeledes ikke tilladt for unge under 18 år at arbejde med.
Derudover må unge ikke udsættes for sundhedsskadelige fysiske belastninger. Det betyder blandt andet, at der ved løft, skub eller træk mv. skal tages hensyn til den unges alder, køn og fysik. Løft skal foretages tæt på kroppen og byrdevægten bør ikke overstige 12 kg. Under særligt gode ergonomiske vilkår, kan det være tilladt for unge at løfte tungere byrder, dog maksimalt 25 kg. Hvis byrden bæres over afstand, skal der ske en forholdsmæssig reduktion i byrdevægten.
Unges arbejdstid
For unge 13-15årige og undervisningspligtige unge i alderen 15-18 år, må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 35 timer i andre uger. Deres daglige arbejdstid må ikke overstige 2 timer på skoledage og 7 timer på dage, der ikke er skoledage. Hvis den unge medarbejder arbejder 7 timer på en dag, skal disse timer ligge i forlængelse af hinanden.
Hvis den unges arbejde er del af en erhvervspraktik eller den unge er omfattet af undervisningspligten, men har fået lov til at opfylde denne ved at deltage i erhvervsmæssig uddannelse eller beskæftigelse, er det tilladt, at den unge arbejder i op til 8 timer dagligt og 40 timer ugentligt.
Som leder er det vigtigt, at du er opmærksom på, at unge på 13 og 14 år og unge, som er omfattet af undervisningspligten, ikke må arbejde mellem kl. 20.00-06.00.
Reglerne for de 15-18 årige, som ikke er undervisningspligtige er, at deres arbejdstid ikke må overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne ansat i samme fag. Generelt må den daglige arbejdstid ikke overstige 8 timer og den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 40 timer. I særlige tilfælde inden for landbruget, hvor det er nødvendigt på grund af arbejdets karakter, må dette overskrides. Dog aldrig med mere end 48 timer i gennemsnit ugentligt over en 4 måneders periode.
Hvis den unge medarbejder, som du ansætter, er i gang med en uddannelse, skal den tid som vedkommende bruger på undervisning medregnes som arbejdstid.
Unge 15-17 årige må som hovedregel heller ikke arbejde mellem kl. 20.00-06.00. Der er dog en række undtagelser:
- Unge der udbringer aviser og dagblade må påbegynde arbejdet kl. 05.00
- Unge i kontorer, butikker, servicestationer og lignende må arbejde indtil kl. 22.00
- Unge ansat ved underholdningssteder såsom teatre, cirkus, biografer og koncertsteder må assistere ved forestillingers afholdelse indtil kl. 24.00
- Unge ansat i restauranter, hoteller, grillbarer og lignende må arbejde indtil kl. 24.00. Vær dog opmærksom på restaurationslovens regler om unges arbejde på serveringssteder, hvor der udskænkes stærke drikke.
Alenearbejde For at undgå at unge bliver udsat for vold eller røveri på deres arbejde, er der regler for på hvilke tidspunkter af døgnet, de ikke må arbejde alene.
I kiosker, grillbarer, bagerforretninger, videoforretninger og lignende er det på følgende tidspunkter ikke tilladt for unge at arbejde, medmindre de arbejder sammen med en person over 18 år:
- Hverdage mellem kl. 18.00-06.00
- I weekender og på helligdage mellem kl. 14.00-06.00
På arbejdspladser med særlig risiko for vold og røverier, eksempelvis butikker, som ligger isoleret i områder uden almindelig færdsel, skal der i åbningstiden være en person over 18 år tilstede sammen med den unge.
Ved ansættelse af unge Når du ansætter en ung medarbejder, som er under 15 år eller som stadig er undervisningspligtig, skal den unges forældre underrettes skriftligt. Forældrene skal oplyses om arbejdsmiljøet på virksomheden, arbejdets karakter og evt. sikkerhedsrisici. Hvis du ansætter en ung under 18 år, hvor arbejdet varer i mindst 3 sammenhængende måneder og udgør mindst 37 timer ugentligt, skal du desuden underrette kommunen. Dette gælder dog ikke, hvis det drejer sig om en egentlig uddannelsesaftale.
Sæt sikkerhed på dagsordnen
Som det fremgår af ovenstående, er der en række særlige regler for medarbejdere under 18 år. Regler er dog ikke altid nok til at forhindre ulykker. Arbejdstilsynets statistikker viser, at unge er i langt større risiko end andre for at komme ud for arbejdsulykker. Unge er ofte frygtløse og føler sig udødelige. Samtidig vil de som regel gerne gøre et godt indtryk og har store ambitioner. Dette kan medføre, at de er tilbøjelige til at tage risici og chancer, som mere modne medarbejdere ikke ville tage. Derfor er det vigtigt, at du som leder, løbende sørger for at informere de unge medarbejdere om sikkerhedshensyn og risici i arbejdet. På den måde kan du være med til at sørge for, at de unge medarbejdere vænnes til at tænke disse faktorer ind fra starten og dermed øger deres chance for et langt og sikkert arbejdsliv.