En god velkomst Først og fremmest er det vigtigt, at sommerferievikarerne føler sig velkomne på arbejdspladsen. Tag dig tid til at byde dem velkommen, introducer dem til de andre ansatte på arbejdspladsen og forklar dem, hvordan jeres arbejdsplads fungerer.
Mange sommerferievikarer er unge, og for en del vil det gælde, at de har begrænset eller ingen erfaring med at være på en arbejdsplads. Det kan være en stor mundfuld for den unge pludselig at skulle agere på en arbejdsplads. Gør derfor hvad du kan for at hjælpe dem til at få en god start på arbejdslivet.
Tal sikkerhed med sommerferievikarerne Unge og nyansatte er i større risiko for at komme ud for ulykker og de har derfor brug for gode råd og vejledning for at opnå godt og sikkert arbejdsliv. Her har du som leder et stort ansvar for at hjælpe sommerferievikarene godt på vej. Det er vigtigt, at du sætter sommerferievikarerne ind i de sikkerhedsmæssige aspekter ved det arbejde, de skal udføre. Du skal gøre dem opmærksomme på, at deres egen og andres sikkerhed kommer i første række.
Husk på at det er vigtigt at instruere og oplære sommerferievikarer godt, også selvom de måske kun skal være på virksomheden i kort tid. Arbejdsmiljølovens krav om, at arbejdet skal foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt gælder også dem. Du kan læse mere om instruktion
her.
Det er vigtigt at huske på, at hvis du som leder har sørget for at få sommerferievikarerne til at føle sig trygge og godt tilpas på arbejdspladsen, så er der større sandsynlighed for, at de tør sige fra, hvis de skulle komme til at befinde sig i en sikkerhedsmæssig farlig situation.
Når du selv går på ferie Når du som leder selv går på ferie, er det vigtigt, at du sørger for at overdrage ansvaret for sommerferievikarene i din afdeling til en anden leder, mens du er væk. Sørg også for at informere sommerferievikarerne om, hvilken leder de skal henvende sig til, hvis der opstår problemer i den periode, hvor du er væk. Introducer dem for hinanden, så sommerferievikareren er helt sikker på, hvem der har det ledelsesmæssige ansvar for dem, mens du selv er på ferie.
Hvis sommerferievikaren er under 18 år
Du skal være opmærksom på, at der gælder særlige regler for unge medarbejdere under 18 år. Det drejer sig om blandt andet arbejdstider, løft og arbejde med maskiner. Vær desuden opmærksom på, at unge, der er omfattet af undervisningspligten, så vidt muligt skal have en hel arbejdsfri periode i løbet af skoleferien. Du kan læse mere om hvilke regler, der gælder for medarbejdere under 18 år
her