Virksomhederne kan ikke længere undlade at tage stilling til om der ryges eller ej på arbejdspladsen. Lov om røgfri miljøer der trådte i kraft den 15. august 2007 kræver, at alle virksomheder med ansatte skal lave en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle på arbejdspladserne.
Rygepolitikken skal som minimum indeholde:
- Oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen.
- Oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik.
Rygepolitikken kunne for eksempel se således ud:
- Rygning indendørs er ikke tilladt. Al rygning skal foregå udendørs
- Det er ligeledes ikke tilladt at ryge i virksomhedens biler
- Overtrædelse af rygepolitikken medfører mundtlig påtale eller skriftlig advarsel. Grove overtrædelser eller gentagelser kan føre til afskedigelse
- Rygerum og rygekabiner
- Hvis arbejdspladsen ønsker det, kan der oprettes et rygerum, dvs. et særligt lokale med gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Rygerummet må dog ikke være et lokale, der bruges som en gennemgang, og det må ikke indeholde funktioner, der benyttes af andre.
I stedet for at oprette et særligt lokale som rygerum kan arbejdspladsen installere en rygekabine, dvs. en fritstående enhed med udluftnings- eller ventilationssystem.
Derudover kan arbejdspladsen beslutte, at det er tilladt at ryge i arbejdslokaliteter, der kun benyttes af én person ad gangen.
Arbejdstilsynet kan give påbud om røg Hvis der bliver røget jævnligt i et lokale, så røgen virker generende kan Arbejdstilsynet give et påbud. Det har ingen betydning at de ansatte selv siger, at de accepterer, at arbejde i et rum hvor der ryges og der har heller ingen betydning om det er kolleger, kunder, gæster, klienter eller patienter der ryger.
I en undersøgelse fra december 2010 fremgår det, at 24 % af danskerne over 15 år ryger hver dag.