Der er ingen tvivl om, at lederne indtager en helt central placering i virksomhedernes arbejde med arbejdsmiljø, sundhed og trivsel. For det første har lederne den direkte ledelse af de ansatte og dermed en del af det lovmæssige ansvar for, at arbejdsmiljøet er i orden. For det andet indgår ledere som en nøgleperson i samarbejdet om arbejdsmiljøet.
Ved at gennemføre en arbejdspladsvurdering er der mulighed for at se arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet i et nyt lys. Gribes APV-indsatsen an på en hensigtsmæssig måde, vil der ikke alene være mulighed for at systematisere og effektivisere virksomhedens eget forebyggende arbejdsmiljøarbejde men også for at få udviklet holdningen til arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet internt i virksomheden. Det giver både mulighed for at "fange" flere problemer og for at prioritere indsatsen og få sat dato på en konkret løsningsgennemførelse.
Øget synlighed og en fornuftig holdning til arbejdsmiljøet er en forudsætning for, at arbejdsmiljøindsatsen kan integreres i virksomhedens øvrige drift og behandles som en ledelsesopgave på linje med øvrige ledelsesopgaver.
APV kan derfor være til gavn for både helbred, trivsel og virksomhedsøkonomi.