For din virksomhed koster sygefraværet på bundlinjen. En stor udgift er løn under sygdom. For det første fordi virksomhederne ikke får lønrefusion de første 4 uger en medarbejder er sygemeldt. For det andet fordi, at den refusion din virksomhed får efter 4 uger, ikke dækker den sygemeldtes fulde løn. Det koster altså dagligt lønkroner, at have en sygemeldt medarbejder.
Inddirekte udgifter for virksomheden:Herudover har sygefravær en række indirekte omkostninger, f.eks.:
- Løn til og udgifter i forbindelse med at finde vikarer
- Tab af ordrer og goodwill hos kunder
- Forsinkelser og nedgang i produktion og forringet konkurrenceevne
- Forringet service og kvalitet i ydelserne overfor borgere
- Omkostninger ved omlægning af vagtplan og omrokering af medarbejdere
- Omkostninger ved tid brugt til håndtering og registrering af sygefravær
En anden inddirekte udgift, du som leder bør være opmærksom på er, hvad det koster at udskifte en medarbejder pga. sygdom. Udgifterne til rekruttering og oplæring af en ny medarbejder kan løbe op i et stort beløb.
Sygefravær i Danmark
Det samlede sygefravær i Danmark svarer til, at ca. 150.000 fuldtidsarbejdende er væk fra arbejde – hver dag, hele året. På samfundsplan anslås de samlede omkostninger til forsørgelse i forbindelse med sygefravær at koste ca. 55,7mia. kr. årligt. Heraf udgør virksomhedernes andel ca. 41. mia.kr. I dette er de indirekte omkostninger ikke medregnet.