Fastholdelsesplanen
En fastholdelsesplan kan være med til at sikre en sygemeldt medarbejders fremtid på arbejdspladsen.
Formålet med at udarbejde en fastholdelsesplan er, at du som leder sammen med den sygemeldte medarbejder får mulighed for at afstemme forventninger og skabe tryghed om den sygemeldtes fremtid på arbejdspladsen.
Medarbejdere kan anmode deres leder om en fastholdelsesplan, hvis de ikke forventer at genoptage arbejdet inden 8 uger fra 1. sygefraværsdag. Medarbejderen kan anmode om en fastholdelsesplan når som helst i sygeforløbet.
Som leder kan du afvise at være med til at udarbejde planen, men ofte vil det være en god idé at bruge den. Du må også gerne selv tage initiativ til at bruge fastholdelsesplanen. Dermed viser du medarbejderen, at du er interesseret i at lave et godt fastholdelsesforløb og lytte til hvilke behov og ønsker han eller hun har til forløbet.
Hvad skal den indeholde?
Der er ikke nogen krav om, hvordan en fastholdelsesplan skal se ud. Det kan du sammen med den sygemeldte medarbejder selv beslutte. Det afgørende er, at fastholdelsesplanen bliver udarbejdet på den måde, som er mest hensigtsmæssig for jer.
En fastholdelsesplan kan for eksempel bestå af ændrede arbejdsopgaver, hjælpemidler eller særlige hensyn. Vær opmærksom på at kommunen har en række tilbud rettet mod langtidssygemeldte borgere.
Lederne har i samarbejde med de øvrige parter i Sygefraværsaftalen været med til at udvikle en skabelon for fastholdelsesplanen som du med fordel kan benytte dig af.
Planen bruges af jobcenteret
Medarbejderen bliver indkaldt til en samtale med kommunens jobcenter senest 8 uger efter første sygedag. Medarbejderen skal medbringe fastholdelsesplanen til denne samtale. Hensigten er at indholdet i fastholdelsesplanen så vidt muligt skal indgå i kommunens arbejde.
Uændrede opsigelsesregler
Hvis du som leder vælger at udarbejde en fastholdelsesplan sammen med en sygemeldt medarbejder, er du ikke dårligere stillet, hvis sagen skulle ende med en afskedigelse. Reglerne vedrørende afskedigelse er de samme som hidtil, så som leder løber du ikke nogen risiko ved at udarbejde en fastholdelsesplan. Men forhåbentlig medvirker
fastholdelsesplanen til at afskedigelse ikke bliver aktuel.