To eksperter med indsigt i psykisk arbejdsmiljø, professor Mogens Agervold fra Psykologisk Institut ved Aarhus Universitet og faglig koordinator Jørgen Møller Christensen fra Casa, har sammen udviklet et værktøj til kortlægning af mobning på arbejdspladsen.
Læs nedenstående ti spørgsmål, der alle repræsenterer negative handlinger. Svar også på det ellevte. Deres erfaring viser, at flere personer er udsat for mobbelignende handlinger, end der er personer, der selv angiver, at de bliver mobbet. Men tjek listen og vurdér, om du selv, kolleger eller medarbejdere har været udsat for nogle af følgende handlinger:
- Nogen har med vilje tilbageholdt information, så du har svært ved at udføre dit arbejde ordentligt
- Nogen har uberettiget kritiseret din arbejdsindsats
- Nogen har uberettiget givet dig skældud eller overfuset dig
- Nogen har gjort nar af dig foran andre
- Nogen har negligeret dig eller gjort nar af dine holdninger og meninger
- Nogen har udsat dig for ondskabsfulde vittigheder
- Nogen har gjort nar af din person eller dit privatliv
- Nogen overhører dine spørgsmål eller dine forsøg på at komme i snak med dem
- Nogen holder sig uden for det sociale fællesskab
- Nogen snakker bag din ryg eller spreder rygter om dig, fornemmer du
- Og endeligt: Synes du selv, at du inden for de seneste seks måneder har været udsat for mobning?
Testen er fra en artikel af Søren Ravnsborg, magasinet Lederne januar 2008.
Kilde: Debatbogen ”Den stille epidemi. Om mobning på arbejdspladsen” Antologi om mobning med bidrag fra en række eksperter i arbejdsmiljø, herunder arbejdsmiljøchef Lars Andersen fra Lederne, som skriver om lederen som rollemodel for en positiv samarbejdskultur.