Således svarer 72 pct., at det har stor betydning at kunne øge medarbejdertilfredsheden. Tilsvarende svarer 65 pct., at de er indført for at fastholde medarbejdere.
Men der er også fokus på at nedbringe sygefraværet, hvor 56 pct. angiver det som af stor betydning for ordningernes indførsel. Samlet set er der ikke én enkelt motivationsfaktor, men en mangfoldighed af årsager bag ordningerne. Der er således ikke meget store forskelle på svarene om, hvilke forhold der har været tillagt større eller mindre betydning.
Resultaterne ovenfor afspejler den arbejdsmarkedspolitiske situation, hvor der er knaphed på arbejdskraft i nogle sektorer. Tilbud om sundhedsfremmende ordninger kan således bruges som et konkurrenceparameter blandt flere andre som f.eks. løn og andre personalegoder.
Figur 1: Hvad havde indflydelse på beslutningen om at indføre de sundhedsfremmende ordninger, der er på virksomheden?
Resultaterne stammer fra den endnu ikke offentliggjorte undersøgelse der er baseret på besvarelser fra 986 ledere.