Har I en arbejdsmiljøorganisation (AMO), er det her, drøftelsen skal foregå. Har I ikke en arbejdsmiljøorganisation, dvs. hvis I kun er ni ansatte, holdes drøftelsen mellem ledere og medarbejdere.
Arbejdstilsynet har udarbejdet nogle korte guide, der kan hjælpe ledere og medarbejdere i virksomhederne med disse drøftelser.
Krav til drøftelse af arbejdsmiljø
Der er udarbejdet en generel guide, der kan hjælpe jer med at komme godt igennem den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Desuden er der lavet tre guide om henholdsvis ulykker, muskel– og skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø, som I kan bruge til at komme lidt mere i dybden med disse emner.
En arbejdsmiljødrøftelse skal indeholde følgende punkter:
- Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
- Fastlægge hvordan samarbejdet skal foregå.
- Vurdere om det foregående års mål er nået.
- Fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
- Hvis I er under ti ansatte og ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal I også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.
Reglerne siger, at I skal have holdt den første arbejdsmiljødrøftelse senest den 1. oktober 2011. Herefter løbende en gang om året.
Du skal være opmærksom på, at når Arbejdstilsynet kommer på besøg i jeres virksomhed efter denne dato, vil I blive spurgt, om den er blevet afholdt.