Medarbejderne på de danske virksomheder ser gerne, at lederen involverer sig, hvis en kollega rammes af stress, problemer med alkohol, rygning eller overvægt eller slås med personlige problemer. Det viser en ny undersøgelse fra Dansk Erhverv.
Det er et rygklap til de ledere, som de senere år har arbejdet med sundhed og trivsel på arbejdspladsen, mener arbejdsmiljøchef Lars Andersen fra Lederne.
- Det tyder på, at mange ledere allerede i dag håndterer involveringen i de her forhold kvalificeret og respektfuldt. Ellers ville flere være skeptiske, siger han til magasinet Lederne.
Og danske ledere vil generelt gerne bidrage aktivt til medarbejdernes velvære, oplever Lars Andersen.
- Mange ledere vil gerne vide, hvornår man skal involvere sig direkte, og hvornår man skal sætte rammer op med frivillige tilbud som motion, sund kost i kantinen, rygestop eller idrætsklub på arbejdspladsen.
Medarbejderne forventer også, at chefen involverer sig i personlige problemer som skilsmisse eller dødsfald i den nærmeste familie. Lars Andersen påpeger, at også disse personlige problemer kan gå ud over arbejdsindsatsen, og som en ansvarlig og omsorgsfuld virksomhed bør man håndtere det, selv om arbejdspladsen på ingen måde har et ansvar for problemet, mener han.
- Det er jo med til at karakterisere den gode arbejdsplads. Så vil man opleve medarbejderne blive stolte af at arbejde et sted, som støtter op med tilbud om hjælp til medarbejdere, der har problemer, siger arbejdsmiljøchefen.