Ude på de danske virksomheder er der stor bevidsthed om, at sygdom og arbejde ikke nødvendigvis er et spørgsmål om enten-eller. Sådan lyder konklusionen på en evaluering af den netop afsluttede kampagne "Syg med job". Her svarer 94 procent af de adspurgte virksomheder, at sygdom og arbejde ikke behøver at udelukke hinanden.
Bag kampagnen stod Lederne sammen med Beskæftigelsesministeriet og de øvrige parter i den nye sygefraværsaftale. Formålet var at sætte fokus på fordelene for både virksomhed og den langtidssyge i at bevare kontakten under en sygemelding, samt at skabe en dialog mellem den sygemeldte, lederen og kollegerne.
- Langvarigt sygefravær er en alvorlig sag. Mennesker, der er sygemeldt i længere tid, har stor risiko for at ryge ind i en ond cirkel og helt ud af arbejdsmarkedet. Derfor har vi med kampagnen banet vejen for at få gjort noget ved det langvarige sygefravær. Nu vil jeg på det kraftigste opfordre virksomheder og sygemeldte til at huske kampagnens budskab og tage dialogen om sygdom og arbejde, siger Beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) i en pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet.
Udfordringen er nemlig at omsætte de gode intentioner til konkrete tiltag og undgå, at indsatsen i forhold til den sygemeldte medarbejder drukner i de mange andre daglige ledelsesudfordringer, påpeger Malene Salskov Amby, arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne.
- Som leder er det vigtigt at bevare kontakten, og i dialog med medarbejderen arbejde for at vedkommende kan vende tilbage i et tempo, der er tilpasset de ressourcer, som medarbejderen har. I begyndelsen kan det være små skridt så som at medarbejderen kommer forbi i kaffepausen eller til et afdelingsmøde. Efterhånden kan man så bygge mere på, opfordrer Malene Salskov Amby i magasinet Lederne.