"Hallo, hvordan går det?"

Tidligere var det no go for ledere at kontakte sygemeldte medarbejdere. Men i dag er god ledelse i forbindelse med sygefravær at holde kontakt og give medarbejderne mulighed for en fortsat tilknytning til arbejdspladsen.

En undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet baseret på svar fra 1500 repræsentativt udvalgte personer mellem 18 og 65 år viser, at otte ud af ti ville blive glade, hvis deres nærmeste leder ringer for at høre, hvordan det går under sygdom.

Undersøgelsens overordnede konklusion er, at sygefravær er blevet mindre tabubelagt. Mere end hver anden dansker oplever, at der er større åbenhed om sygefravær, og syv ud af ti mener, at det er let at tale om sygefravær på arbejdspladsen. Undersøgelsen viser også, at det har smittet af på virksomhedernes håndtering af konkrete tilfælde af sygefravær ved at flere i dag får mulighed for at arbejde under sygdom. I løbet af det sidste år fik over halvdelen af de langtidssyge lov til at arbejde under sygdomsforløbet. For få år siden gjaldt det kun for omkring 39 procent.

- Vi ved, at en åben dialog om sygefravær og tilknytning til arbejdsmarkedet under sygdom har stor betydning for, om en sygemeldt medarbejder fastholdes på arbejdsmarkedet. Derfor er det glædeligt, at undersøgelsen viser, at sygefravær er blevet mindre tabubelagt, siger arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne Malene Salskov Amby.

Hun tilføjer, at Ledernes egne undersøgelser om sygefravær også viser, at samarbejdet med medarbejderne om sygefravær går godt i langt størstedelen af alle tilfælde.

Lederen spiller en nøglerolle, når sygemeldte medarbejdere skal fastholdes. Men lederen kan ikke gøre det alene. Medarbejderen må spille med og være åben for dialog. Det er derfor positivt, at undersøgelsen viser, at langt de fleste medarbejdere vil værdsætte lederens telefonopkald, påpeger Malene Salskov Amby.