Pjecen ”Sygefravær på arbejdspladsen -hvad må man spørge om” griber blandt andet fat i de problematikker, der kan være i forbindelse med fraværssamtaler, der er et vigtigt redskab til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere.
Som leder er det vigtigt at huske på, at du ikke har ret til at spørge medarbejderen om, hvad vedkommende fejler. I pjecen finder du gode råd til, hvordan du skaber en god og konstruktiv dialog med sygemeldte medarbejdere. Det kan du blandt andet gøre ved at spørge ind til:
- Funktioner – hvilke arbejdsopgaver er medarbejderen i stand til at udføre?
- Fravær – hvornår regner medarbejderen med at komme tilbage i arbejde?
- Foranstaltninger – kan I oprette nogle foranstaltninger, som gør det nemmere for medarbejderen at komme tilbage på arbejde. Det kan være tilpassede arbejdsopgaver, mulighed for deltidsraskmelding eller brug af særlige hjælpemidler.
I pjecen kan du desuden finde et eksempel på, hvordan en konstruktiv sygefraværssamtale kunne forløbe.
Du kan finde folderen her