- Efter min opfattelse skal sundhedsordninger og det forebyggende arbejdsmiljøarbejde gå hånd i hånd. Vi siger, at motion og frugt er uden virkning, hvis der er et elendigt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Det er helheden, lederen skal arbejde med, siger Trine Dilèngi i det nyeste nummer af Magasinet Arbejdsmiljø.
Hun fortæller samtidig, at virksomheder bruger sundhedstilbud til at øge medarbejdernes tilfredshed, tiltrække nye medarbejdere, fastholde de eksisterende og til at få bugt med sygefraværet.
- Det høje sygefravær kan kun sænkes, hvis vi bruger flere metoder end dem, vi hidtil har set. Her mener vi, at fokus skal flyttes fra det usunde til det sunde. Og vi kan se, at virksomhederne er parate, siger Trine Dilèng.