God ledelse kan mindske sygefraværet

I forbindelse med regeringsgrundlaget fra november 2007 har regeringen opstillet en målsætning om, at sygefraværet skal nedbringes med 20 procent frem til år 2015. I den forbindelse vil regeringen nedsætte et hurtigt arbejdende udvalg, som skal kulegrave hele området med henblik på handling. Udvalget skal blandt andet afdække, hvordan forskellige faktorer påvirker sygefraværet.

Lederne hilser initiativet om nedbringelse af sygefraværet velkomment og indgår gerne i et fortsat samarbejde med Beskæftigelsesministeriet med henblik på at få nedbragt sygefraværet.

Antallet af personer, som modtager sygedagpenge, nærmer sig 100.000. Det svarer på årsbasis til mellem 140.000 – 150.000 fuldtidsstillinger. Sygefraværet er dermed langt større end den registrerede ledighed. Lavere sygefravær er derfor en vigtig kilde til at få flere i arbejde.

Når der mangler personale på grund af sygefravær, får lederen en række ledelsesmæssige udfordringer. Sygdom har ofte store menneskelige omkostninger, og de syge risikerer at blive udstødt af arbejdsmarkedet.

Sygefraværet medfører også unødvendige udgifter for både private og offentlige virksomheder. For det private erhvervsliv kan de indirekte omkostninger være lavere produktion og dermed forringet konkurrenceevne. Og for den offentlige sektor kan fraværet medføre forringet service og kvalitet i ydelserne over for borgerne.

I Danmark er vi ikke dårlige til at forebygge fravær, men vi kan blive langt bedre til at sikre, at de syge vender hurtigere tilbage til jobbet. Kun hver tredje af de langtidssygemeldte er i arbejde igen efter et år. Her kan god ledelse gøre en forskel!

Det er derfor centralt, at folketinget og virksomhederne giver lederen de bedst mulige rammer og vilkår for at udfylde denne opgave. Lederne skal være klædt på til at forebygge og håndtere sygefraværet, herunder at beherske de værktøjer, den enkelte virksomhed har valgt at tage i anvendelse.

En målrettet efteruddannelse af ledere samt forbedrede muligheder for at trække på andres gode erfaringer er en forudsætning for at få sygefraværet ned. Men for at opnå den optimale effekt kræver det, at kommuner, læger og rådgivere er aktive medspillere i indsatsen og indgår i et samarbejde med lederne om det fælles mål at reducere sygefraværet.

Det kan ikke betale sig at lade være, hverken for den sygemeldte, lederen, virksomheden eller det danske samfund!