Arbejdspladsen har også ansvar for sundheden

Skal chefen blande sig i min slankekur? Og skal mit kondital være arbejdsgiverens anliggende? Sådanne spørgsmål deler danskerne i to lejre. Nogle mener, at det går for tæt på privatlivet, og de er helst fri for, at virksomheden disker op med sundhedstilbud. Jeg hører til den anden kategori og mener, at det er helt i orden, arbejdspladsen tager et medansvar for de ansattes sundhed. Jeg forventer det faktisk.

Danske virksomheders lyst til at hjælpe medarbejderne med motion og sunde vaner har aldrig været større end nu. Næsten 70 procent af virksomhederne har ordninger, regler eller tilbud, som har til formål at forbedre medarbejdernes sundhed. Det viser en undersøgelse fra Lederne.

Det er imidlertid en balance at finde ud af, hvor man som virksomhed – og som leder – skal gå ind, så sundhedsordningerne opfattes som en mulighed og ikke som tvang. For man skal ikke tvinge folk til noget, men derimod sammensætte de sundhedsfremmende tilbud på så varieret vis, at den enkelte bliver motiveret til selv at gøre noget for sin sundhed.

Virksomheden skal finde ud af, hvilke sundhedsbehov der er og hvilke sundhedsfremmende tiltag, det giver mening at sætte i værk. Og her er et godt udgangspunkt at bruge vores moderne danske ledelsesstil: At lytte, gå i dialog og informere. Kort sagt skal virksomhederne skabe en virksomhedskultur og sikre de bedst mulige rammer for sundhed. For det er altafgørende for, om de sundhedstiltag, der sættes i søen, lykkes.

For den enkelte arbejdsplads er sundhedsordningerne mere og mere blevet et konkurrenceparameter på arbejdsmarkedet. Virksomhederne er godt klar over, at hvis de skal tiltrække kompetente medarbejdere, så er det efterhånden en forudsætning, at de har tilbud om for eksempel sund mad, motion og massage.

Gevinsten ligger i at få sundere, gladere og mere motiverede medarbejdere. Og i sidste ende er sundhed, glæde og motivation med til at øge præstationerne ved skrivebordet og mindske antallet af sygedage.

Der er fokus på sundhed i dag, men jeg tror, vi kommer til at se virksomheder gå endnu længere og tage endnu flere nye initiativer i fremtiden. Det er simpelthen en nødvendighed med sunde og raske medarbejdere – også set i lyset af, at det fra nytår bliver en ret for os alle, at vi kan fortsætte på arbejdsmarkedet, helt frem til vi bliver 70 år.

Kilde: Undersøgelse fra Lederne ”Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken”