Ikke uden problemer Trods fordele for både virksomheder og samfund er det ikke uproblematisk at kaste sig ud i sundhedsfremmede tiltag på arbejdspladsen. Hvad er det lige virksomheden skal satse på? Og kan den i det hele taget være sikker på, at indsatsen har den forventede effekt på sundhed og bundlinje? Hertil kommer de etiske dilemmaer og potentielle konflikter, der kan opstå mellem hensynet til den enkeltes sundhed og forskellige opfattelser af, hvad lederen skal blande sig i.
Fokus på både individ og arbejdsmiljø Der er en tendens til at sundhedsfremmende ordninger ofte ensidigt fokuserer på det enkelte individ og gør den enkelte til hovedårsag til egen forringede sundhed. Arbejdsmiljøet og de sociale processer på arbejdspladsen er ofte blevet nedtonet.
Erfaringerne viser dog, at der ofte optræder en frugtbar vekselvirkning mellem sundhedsfremmende og traditionelt arbejdsmiljøarbejde, hvis opgaven gribes rigtigt an.
Et forebyggende arbejdsmiljøarbejde og en sundhedsfremmende indsats er ikke hinandens modsætninger men skal gå hånd i hånd.
Det er derfor din opgave som leder at skabe de bedste forudsætninger for den ledelsesmæssige håndtering af både arbejdsmiljø- og sundhedsaspekterne på arbejdspladsen.
Måder at fremme sundhed på
Der er mange måder at fremme sundheden på. Det er ikke muligt at lave en udtømmende liste over sundhedsfremmende aktiviteter, men nedenstående eksempler er alle gennemført i forskelligt omfang i danske virksomheder:
- Rygepolitik/rygestopkurser
- Alkoholpolitik/alkoholkonsulenter
- Sund mad i kantinen
- Mælk og frugt til rimelige priser
- Foredrag om kost, motion og alkohol/rygning
- Cykle på arbejde/cykelkælder
- Slankehold/spis dig slank-kursus
- Træningslokaler/ordning med motionscenter
- Massage
- Bowling
- Kanoture
- Svømning
- Idrætsdag
- Motionsløb
- Aerobics
- Zoneterapi
- Naturvandring
- Personaledag med indlagt fysisk aktivitet
- Afspændingspædagog/kursus i stresshåndtering
- Sundhedskurser, f.eks. 6 x 1 time/pas på ryggen-kursus
- Intranet med nyheder og idéer om sundhedsfremme
- Ribber på værksted/kontor
- Førstehjælpskursus
- Seniorpolitik
- Familiepolitik
- Livsstilsanalyse
- Kontingent til sportsklub - herunder firmaidræt
Som leder har du et medansvar
Undersøgelser i Ledernes lederpanel viser, at 71 procent af lederne mener, at virksomhederne har et medansvar for medarbejdernes sundhed. Undersøgelserne viser ligeledes, at lederne i høj grad har sat de ansattes sundhed på dagsordenen. Flere end to ud af tre virksomheder har regler, tilbud eller ordninger på arbejdspladsen, der har til formål at forbedre de ansattes sundhed.
Frivillighed er vigtig
Det er vigtigt at understrege, at sundhedsfremmende tilbud som hovedregel bør være frivillige. Det gælder overfor virksomhederne samt i de tilbud, der gives den enkelte medarbejder.