Når virksomhederne tager fat på sundhed som en ledelsesopgave, er det først og fremmest ud fra en vurdering af, at det betaler sig at investere i sundhed både som tilbud for den enkelte medarbejder men også med henblik på at forebygge stress, etablere et godt psykisk arbejdsmiljø, øge motivationen og arbejdsglæden og undgå eller i hvert fald nedbringe et omkostningsbelastende sygefravær.
Sundhedsledelse er en ledelsesopgave, hvor der indgår arbejdsmetoder, der får betydning for virksomhedens arbejdsmiljø og giver medarbejderne mulighed for at tage medansvar for egen trivsel, sundhed og arbejdsglæde.
Det handler om at være tro mod de værdier, du ønsker at bygge din virksomhed på og skabe nogle rammer, hvor sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen understøtter virksomhedens strategiske mål.
Sundhedsledelse er derved en vigtig ledelsesopgave på linje med andre vigtige ledelsesopgaver.
Stigende fokus og nye tiltag Den stigende fokus, der de seneste år har været på sundhedsledelse, har betydet, at der i mange virksomheder er gennemført forskellige tiltag, der har til formål at skabe gode arbejdspladser med sunde og tilfredse medarbejdere.
Tiltagene spænder vidt fra hard-core arbejdsmiljøinvesteringer over uddannelse og tilbud om sundere mad i kantinen, rygeafvænning, frugtordninger eller mulighed for motion i arbejdstiden til forskellige adfærdsregulerende bestemmelser, eksempelvis indskrænkning af mulighederne for at ryge eller decideret forbud mod tobak og alkohol på arbejdspladsen.