Når lederen har en usund livsstil
Du er en dygtig og afholdt personaleleder med et krævende job. Privat er du alene med tre børn i alderen fra to til 10 år. Din arbejdsplads gør meget for at være en attraktiv arbejdsplads og er generelt med på de nyeste trends inden for ledelse og medarbejderpleje. Således også når det gælder forskellige sundhedstilbud til medarbejderne.
I ledergruppen har I for nylig drøftet sundhed og trivsel. Flertallet i ledergruppen er - ligesom den øverste ledelse - af den opfattelse, at I som ledere bør gå forrest og være gode rollemodeller og vise vejen, når det gælder sund kost og motion. Selv vejer du 20 kilo for meget, og du har ikke dyrket regelmæssig motion, siden du var ung. Dine private forhold gør desuden, at du ikke har mulighed for at deltage i møder og arrangementer efter klokken 16, fordi du skal nå at hente dine børn.
Du er desuden glad for god gammeldags mad og kager og har tendens til at spise store portioner i kantinen på arbejdet, ligesom du ofte tager initiativ til, at I spiser kage i din afdeling, da du mener at lejlighedsvis hygge og socialt samvær fremmer det gode arbejdsmiljø.
Nu er du begyndt at tvivle på, om du kan leve op til din arbejdsplads forventninger af dig i forhold til at være rollemodel, når det gælder de forskellige sundhedstilbud.
Hvad gør du?