Du er en af fire afdelingschefer med reference til direktøren. Dit arbejdsområde dækker produktionen, og du arbejder normalt omkring 40 timer om ugen. Da virksomheden har haft stor vækst uden at kunne få ansat tilstrækkeligt med medarbejdere, har du arbejdet 50-60 timer pr. uge i snart tre måneder, mens medarbejdere også har taget en del overarbejde efter frivillig aftale. De øvrige afdelingschefer har også måttet arbejde ekstra, men ikke nær så meget som dig.
Du synes, at direktionen nu skal til at gøre noget ved ansættelsesproblemet – eller sige nej til flere ordrer. Forklaringen fra direktøren er, at det er svært at finde arbejdskraft, men du har en fornemmelse af, at direktøren har set det som en kærkommen mulighed for spare lønkroner i sidste kvartal, så årsresultat kan blive lidt bedre.
Hvad gør du?