Magasinet Lederne, nr. 6/7, juni/juli 2008
Ny runde for kvinder i ledelse og bestyrelser
Af Søren Ravnsborg
redaktion@lederne.dkFoto: Privat
Nyt charter for kvinder i ledelse skal få virksomheder til at forpligte sig til at promovere kvinder.
Fire ud af ti nye medlemmer af Lederne er kvinder. Et historisk højt tal og glædeligt nyt til ”de tålmodige”, som mener, at den skæve repræsentation af kvinder i ledelser og bestyrelser vil udlignes ad åre uden at ty til kvoter eller anden tvang.
Til denne kategori hører også ligestillingsminister Karen Jespersen (V). Det afholder hende imidlertid ikke for at tage initiativer, der ad frivillig vej kan presse på for flere kvindelige ledere. For nylig har ministeriet i samarbejde med ti virksomheder og myndigheder lanceret et charter med en række forpligtende mål for at arbejde for flere kvinder i ledelse.
- Det er naturligvis frivilligt at være med, men skriver man først under, indvilger man i at leve op til en lang række krav til personalepolitik og rekrutteringspolitik med videre. Indsatsen bliver senere evalueret, og selv om det ikke er forbundet med nogen straf, skal målsætningerne fremgå af hjemmesiden, og det giver en ekstra interesse i at leve op til målene. Så kan du sige, at det kunne virksomhederne bare gøre uden at skrive under på et charter, men det gør de bare ikke, siger Karen Jespersen.
Ser du en risiko for, at de deltagende virksomheder bliver dem, der i forvejen er langt fremme med mangfoldighed i ledelsen, og som her får en nem fjer at pynte sig med?- Sådan håber og tror jeg ikke, at det bliver. Og jeg synes heller ikke, at det ser sådan ud, siger ligestillingsministeren.
I skrivende stund har 16 virksomheder og myndigheder skrevet under på chartret. Blandt dem er Danmarks Radio. Beslutningen var ikke svær, idet DR siden 2005 har haft sin egen handleplan for flere kvindelige ledere, og de vigtigste personalepolitiske mål i den plan stemmer fint overens med målene i chartret, fortæller HR-direktør Jette Husum.
- For os er det helt naturligt at være med, da vi tror på, at mangfoldighed styrker vores virksomhed. Det gælder ikke kun køn, men også alder og faglig forskellighed. Vi kunne se, at vi havde en skævhed med for få kvinder i ledelsen. Så vi ændrede blandt andet i vores opslag, så de i højere grad gjorde ledelsesrollen attraktiv for kvinderne uden at virke ekskluderende for mænd. I dag kan vi se, at det virker, og vi har fået et både bedre og bredere rekrutteringsgrundlag til stillinger i ledelsen, siger hun.
DR har et mål om 40 procent kvindelige ledere i 2010 og 50 procent kvindelige ledere i 2015. I dag er der 37,5 procent. Jette Husum frygter ikke, at det vil gå ud over ledelseskvaliteten i DR, når andelen af kvinder øges dramatisk på få år.
- Det gælder stadig, at vi ansætter den bedste til jobbet. Vi har bare fået flere dygtige kandidater at vælge mellem, siger hun.
Ministerens mål er 100 underskrivere inden 2010.