Magasinet Lederne, nr. 6/7, juni/juli 2008
Ledelse og karriere: Sund mad er sund fornuft – og sund forretning
Af ledelsesrådgiver Trine Dilèng, Lederne
redaktion@lederne.dk
Virksomheder og ledere sætter fokus på sundhedsfremmende tiltag som aldrig før. Og det er der flere gode grunde til. Den vigtigste årsag er ønsket om en høj medarbejdertilfredshed og dermed fastholdelse af de eksisterende medarbejdere. Også tiltrækning af nye medarbejdere samt sænkning af sygefraværet er væsentlige grunde. Det viser Ledernes nye undersøgelse om sundhedsledelse.
Næst efter sundhedsforsikringer er sund mad i kantinen det tiltag, som der sættes størst fokus på. Vi kender fornemmelsen af at komme til en kantine, hvor brødet er nybagt, den lune ret dufter fristende, og lækre salatvarianter bare venter på at blive spist. Man bliver glad, og den sunde mad giver os den nødvendige energi til at komme videre med opgaverne. Sund mad er i virkeligheden sund fornuft og dermed en god investering for virksomheden.
Som ledelsesrådgiver taler jeg dagligt med ledere om sundhedsledelse. Mange vil gerne gøre mere ud af medarbejdernes trivsel, og når det gælder indførelse af sund mad, behøver det ikke være så kompliceret. Start med at indføre en frugtordning og byt småkager og wienerbrød til møderne ud med sunde alternativer. I kantinen kan man hen ad vejen indføre nye sunde retter og råvarer.
Når virksomheden ønsker at indføre sundhedsfremmende tiltag, er et godt råd at kigge indad i organisationen. Se på, hvad der er virksomhedens sundhedsbehov, og hør, hvad medarbejderne ønsker. Det er også vigtigt at kigge på virksomhedens værdier, og hvilke sundhedsfremmende ordninger det giver mening at sætte i værk. Kort sagt skal virksomhederne skabe en sundhedskultur og sikre de bedst mulige rammer for sundhed. For det er altafgørende for, om de sundhedstiltag, der sættes i søen, lykkes.
|
LederSparring
Ønsker du en personlig sparringspartner, så tilbyder vi LederSparring. Vores erfarne ledelsesrådgivere står parat til at hjælpe dig videre med dine ledelsesmæssige udfordringer og din personlige udvikling som leder. Ring 32 83 32 83 og spørg efter en ledelsesrådgiver eller læs mere på www.lederne.dk/ledersparring. |