Magasinet Lederne nr. 5, maj 2008
Sundhed blev belønnet i Ebeltoft
Af Søren Ravnsborg
redaktion@lederne.dkFoto: Polfoto
Tekstilvirksomheden Kvadrat vil styrke medarbejdernes sundhed og eget image med ny certificering som sund arbejdsplads.
Med en beliggenhed sådan godt væk fra hovedvejene må man markere sig synligt som en god arbejdsplads for at konkurrere om arbejdskraften. Det gælder også for tekstilfirmaet Kvadrat i Ebeltoft på Djursland, som kæmper for at hente kvalificerede medarbejdere fra Århus og Randers, forklarer kvalitets- og produktionsansvarlig Jesper Grandt. Set i det lys skal firmaets nye sundhedscertificering fra Dansk Firmaidrætsforbund gerne medvirke til at fortælle omverdenen, at hos Kvadrat tager man medarbejdernes sundhed og trivsel alvorligt.
- Vi har arbejdet med det i et år, og selve certifikatet ser vi som et klap på skulderen til os selv. Vi har tidligere haft rygepolitik og alkoholpolitik som mange andre. Men vi ville videre, så vi nedsatte et sundhedsudvalg med repræsentanter for HR, ledelse og medarbejderne og begyndte at udarbejde holdninger med det mål at få engagement og trivsel på arbejdspladsen og inspirere medarbejderne til en sund livsstil, fortæller han.
En tur i det grønne
For at blive certificeret som sund arbejdsplads skal man både realisere holdninger og handlinger indenfor kost, rygning, alkohol, motion og stress. Jesper Grandt selv fremhæver motionsrum, sundere kost i kantinen og som et ekstra krydderi nogle mountainbikes, som står til de 140 medarbejderes (og deres familiers) rådighed for en tur i Djurslands mageløse natur, som virksomheden ligger tæt på. Og så har firmaet uddannet en række stressmentorer blandt medarbejderne, som skal spotte, hvis andre medarbejdere viser tegn på stress, så det så vidt muligt tages i opløbet.
Også hos Kvadrat var det for få år siden utænkeligt, at firmaet skulle bruge tid på medarbejdernes livsstil. Det har ændret sig.
- Der er jo sket en drejning i samfundet, så virksomheden får mere ansvar, også for om folk lever sundt. Der er ikke så skarpe grænser mellem arbejdsliv og fritid. De glider sammen, og man interesserer sig for, hvordan medarbejderne fremtræder.