Magasinet Lederne nr. 5, maj 2008
Dine penge: Fuld fart på sundhedsforsikringer
Af Joe Kristian Kipp
redaktion@lederne.dk
Foto: Scanpix
Antallet af virksomheder, der tilbyder de ansatte en sundhedsforsikring, er eksploderet i de seneste år. Manglen på arbejdskraft sætter yderligere fut i interessen.
Mange flere virksomheder tilbyder i dag deres ansatte sundhedsforsikringer end for blot få år siden. Hele 64 procent af lederne svarer ifølge Ledernes nye sundhedsundersøgelse, at deres virksomhed tilbyder sundhedsforsikringer. I 2003 var tallet blot 36 procent. Sundhedsforsikringernes himmelflugt skyldes i høj grad den aktuelle beskæftigelsessituation, vurderer administrerende direktør for Finanshuset i Fredensborg, Kim Valentin.
- Det er svært for virksomhederne at finde kvalificeret arbejdskraft nok. Derfor er sundhedsforsikringer blevet et af virksomhedernes konkurrenceparametre, når de rekrutterer nye medarbejdere, siger han.
Hurtigt tilbage på jobbet
I de seneste år er ventelisterne i det offentlige sygehusvæsen bragt ned, så der i dag er en generel garanti om behandling inden for en måned. Hvis et offentligt sygehus ikke kan tilbyde behandling inden for 30 dage, har patienten ret til behandling på et privathospital eller i udlandet. Kim Valentin mener dog ikke, at det svækker argumenterne for de virksomhedstegnede sundhedsforsikringer:
- Vi ved ikke, hvordan situationen ser ud om et par år i det offentlige sygehusvæsen. Desuden har virksomhederne en klar interesse i, at de ansatte kommer hurtigt tilbage til jobbet, hvis de bliver syge.
- Er der nogen særlige omstændigheder vedrørende firmabetalte sundhedsforsikringer, som man skal være opmærksom på?
- Jeg ser flere fordele end ulemper ved de firmabetalte sundhedsforsikringer. De kollektive ordninger gør ofte forsikringerne billigere. Ellers er der ingen nævneværdig forskel på en firmabetalt sundhedsforsikring, og én der er tegnet på egen hånd, siger Kim Valentin.
Nul skat på sundhed
Det var en ændring i skattereglerne i 2002, der medførte, at firmabetalte sundhedsforsikringer for alvor fik luft under vingerne. Sundhedsforsikringerne blev skattefrie for de ansatte, og virksomhederne kunne trække sundhedsforsikringer fra som driftsudgift. På det seneste har blandt andre SF stillet spørgsmålstegn ved rimeligheden af skattefriheden. Sundhedsminister Jakob Axel Nielsen (K) siger i den forbindelse til Ugebrevet A4, at skattefriheden bør bevares, da ordningerne er strikket sammen således, at alle medarbejdere i virksomheden skal tilbydes sundhedsforsikringen, hvis virksomheden skal have skattefordelen. Dermed er det ikke længere kun ansatte med de højeste indkomster, der har råd til en sundhedsforsikring.
- Skattefriheden giver virksomhederne et øget incitament til at fokusere på sundhed. Og jeg synes, at det er alle tiders, hvis virksomhederne tager mere ansvar for medarbejdernes sundhed, hvad enten det skyldes rekrutteringssituationen eller bare almindelig omtanke, siger Jakob Axel Nielsen til ugebrevet.
|
Fordele og ulemper ved firmabetalte sundhedsforsikringer
+
Du skal ikke afgive helbredsoplysninger, når sundhedsforsikringen er tegnet via din arbejdsplads
-
Sundhedsforsikringen dækker ikke sygdomme, der er opstået før tegningen
+
Du undgår eventuel ventetid i det offentlige sygehusvæsen og kan vende hurtigere tilbage til jobbet
-
En række udgifter er som regel ikke dækket af sundhedsforsikringerne, for eksempel briller og kontaktlinser samt tandpleje |