Magasinet Lederne Nr. 12, december 2007
Kæmpe lønhop til ledere uden uddannelse
Af Tanja Aas
redaktion@lederne.dk
Lønnen afhænger ikke kun af, om du har en uddannelse. Lederes faglige ekspertise vejer tungere end tidligere, mener en professor i ledelse.
Stigningen i lederes løn handler ikke kun om lange, fine titler og eksamensbeviser fra højere læreanstalter. Tallene fra Ledernes Lønstatistik i år viser nemlig, at årets løn-højdespringere er ledere uden erhvervs- eller videregående uddannelse. Knap ni procent (8,7) er de steget i løn fra 2006 til 2007. Til sammenligning er ledere med lang videregående uddannelse steget lige under tre procent i løn (2,9). Som de øverste på sejrsskamlen i år tager de uuddannede ledere revanche fra forrige år, hvor de blev feltets absolutte nummer sjok med en stigning på bare 0,2 procent fra 2005 til 2006.
Der er ikke nogen entydig forklaring på udviklingen, men Flemming Poulfelt, professor i ledelse og strategi ved Copenhagen Business School, har nogle bud på basis af sine erfaringer fra både forskning og praksis.
- Det kan eksempelvis skyldes, at gruppen af uuddannede ledere har et lønefterslæb, som man nu forsøger at rette op på, eller at arbejdsmarkedet er i den situation, at der er brug for ledere med erfaring og faglig ekspertise frem for uddannelse. Det er ikke længere bare uddannelsen, men også hvad man kan, der styrer lønnen, siger han og uddyber:
- Hvis en leder med en mellemlang uddannelse og en leder uden uddannelse kan udføre jobbet lige godt, er det deres erfaringer, personlige profiler og evner til at motivere og inspirere andre mennesker, der er afgørende.
En uddøende race
Flemming Poulfelt ser dog ikke nogen lys fremtid for ledere uden uddannelse. Der vil blive færre og færre af dem, efterhånden som den ældre generation af ledere afløses af yngre, vurderer professoren, og han har svært ved at forestille sig, at lederjob fortsat vil kunne bestrides uden en uddannelse i ryggen.
- Der er meget få, der begynder i lederjob uden en uddannelsesmæssig baggrund. Kravet til lederes kunnen fra starten bliver højere og højere, og det er hurtigere at oparbejde de nødvendige kompetencer til at løse opgaver bedst muligt gennem uddannelse end alene ved learning by doing, siger Flemming Poulfelt. Hvordan lønnen videre udvikler sig for ledere uden uddannelse, afhænger blandt andet af, om der fortsat vil være mangel på hænder og hoveder, lyder det fra professoren.
Uanset hvad, er det usandsynligt, at uuddannede ledere fortsat vil stige så meget i løn i forhold til andre ledere, vurderer han.