Nyheder

Magt, samarbejde og innovation er nogle af de temaer, som Ledelse i dag stillede skarpt på i 2012. Her er de tre mest læste artikler.

Mellemledere må ofte lægge øre til medarbejderkritik af den øverste ledelse. I sådan en situation er det vigtigt, at lederen går i dialog med medarbejderne og får dem til at indse, at brokkeriet er destruktivt for afdelingen, lyder det fra ledelsesrådgiver Heidi Linderod fra Lederne. Hun kommer her med sit bud på, hvordan brokkehovederne skal tackles.

God kunst handler om et knivskarpt udtryk. Om at skære det unødvendige fra. Præcis det samme gælder for god ledelse.

Ledere skal være rollemodeller for at undgå mobning.

Det menneskelige perspektiv er centralt i min ledelsesfilosofi, fordi det handler om at skabe de bedste rammer og udfoldelsesmuligheder for medarbejderne, fortæller ledelseskonsulent og tidligere adm. dir. for Irma, Alfred Josefsen.

DR's fiktionschef, Nadia Kløvedal Reich, er opvokset i kollektiv, er tidligere BZ'er og christianit, og så er hun optaget af at få folk omkring sig til at præstere deres ypperste. Dér hjælper hendes utraditionelle opvækst gevaldigt.

Danskere mellem 18 og 35 år ligger i top i Norden, når det gælder ambitionerne om at blive leder. Men de vil gerne udnævnes af deres chef, og så frygter de at skulle fyre mennesker. Magasinet Lederne har talt med en slagtermester og en internetdirektør, der begge blev ledere som 25-årige. De er vilde med det begge to, men kan også se, at de har begået fejl, da de var helt grønne.

Google, LinkedIn og Facebook er stadig vigtigere værktøjer i rekrutteringsarbejdet på danske virksomheder. Her får du en række gode råd til at optimere dit online-image.

I de børsnoterede aktieselskaber ser vi i dag kun cirka 12 procent kvinder i bestyrelserne. Det store spørgsmål er hvorfor, og om der er en anden vej end kvoter, når det kommer til at sætte skub i en udvikling, der tilsyneladende ikke sker af sig selv?

Hvordan overtaler du dine medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere til at gøre, som du vil? Her får du seks gode råd fra en forhandlingsekspert.

Tillid er den vigtigste motivationsfaktor, man kan skabe for sine medarbejdere, mener Claus Hjort Frederiksen.

Med Mit Lederne – Ledernes nye selvbetjeningsområde – behøver du ikke længere selv holde styr på breve fra Lederne i egne arkiver eller ringbind.

I november lancerede Lederne en mere tidssvarende og overskuelig forside for at gøre det nemmere for dig at finde frem til den information og de services, du har brug for.

Hvilken vej bør du efteruddanne dig for at opgradere dine kompetencer? Det afhænger af din uddannelse, dit job, dine kompetencer og dine ambitioner. Lederne guider dig til efteruddannelse.

Tallene taler deres eget tydelige sprog. Årets lønstatistik fra Lederne viser, at der ikke er kommet flere kroner i lønningsposen for danske ledere.

Udsigten til højere lønninger eller blot at blive i sit job er stagneret i flere af landets virksomheder. Derfor er det på tide at gå efter i sømmene, hvor meget du er værd som leder, og hvilket potentiale du muligvis ikke udnytter.

Distancearbejde har mange fordele, men der er også en del ledelsesmæssige udfordringer ved det, viser ny undersøgelse.

Jens Otto Størup, 45 år, administrerende direktør
i Nordjyllands Trafikselskab.

Det kan være svært at få svar på, om man godt må møde på arbejde i shorts, lårkort eller nøgne skuldre. Kun få virksomheder har regler om dresscode, viser en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget.

For mange ledere er det ikke længere nok at være medlem af en a-kasse. Et stigende antal vælger nu at supplere med en tillægsforsikring, som kan begrænse de økonomiske konsekvenser af at miste jobbet.

Næsten hver fjerde arbejdsgiver har udstukket grænser for, hvor meget medarbejdere må bruge sociale medier i arbejdstiden, viser en ny undersøgelse fra Lederne. På Hvidovre Hospital brugte de ansatte 24 fuldtidsstillinger om ugen på Facebook, før ledelsen sagde stop.

I en stor del af danske virksomheder har arbejdsgiverne udstukket regler for, hvor meget de ansatte må bruge sociale medier i arbejdstiden.

Birgitte Fredsby er direktør i reklamebureauet We Love People. Og det gør hun. Elsker mennesker, altså. Især at samarbejde med dem, se dem vokse og lære af deres idéer.

Arbejdspladser dyrker de udadvendte medarbejdere så entydigt, at virksomhederne er godt i gang med at tabe de indadvendtes kompetencer på gulvet, lyder det fra den amerikanske forfatter Susan Cain. Kompetencer som grundighed og kreativitet er en styrke, der desværre er under pres i de fleste virksomheder.

Stadig ferie-slatten? Her får du seks gode tips til at komme op i omdrejninger igen.

Formål før profit, gennemsigtighed og åbenhed i organisationen. Det er nøgleordene i den nye ledelsesteori og bog “Unboss” af Lars Kolind og Jacob Bøtter.

Evnen til at kommunikere effektivt er en afgørende ledelseskompetence, hvis virksomheder vil tjene penge og skabe et godt arbejdsmiljø. Men hvor langt de fleste ledere er gode til at informere, kræver det et nyt fokus og nye værktøjer at blive bedre til at kommunikere.

Danske ledere lader sig ikke bremse af lang transporttid til og fra arbejde. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om mobilitet.

Kun få ledere er interesseret i at skifte sektor, når de skal have nyt job. Til gengæld skifter de gerne branche, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

De ledere, der kommer gennem krise og kaos som sejrherrer, er overraskende ikke mere innovative og risikovillige end andre. Til gengæld er de paranoide.

Når Ledernes nye medlemssystem bliver taget i brug senere på året, vil alle medlemmer, der henvender sig via lederne.dk med et spørgsmål, få svar inden for 24 timer.

Planlægning er kodeordet, hvis du ikke skal ende med feberredninger, mener ledelsesrådgiver i Lederne Trine Dilèng. Her er hendes råd til, hvordan du planlægger dig ud af travlheden.

Over en halv million honningbier er flyttet ind på taget af flere københavnske virksomheder, og endnu flere er på vej. De skal få byens natur til at summe af liv og hjælpe udsatte i beskæftigelse. Men projektet giver også virksomhederne en unik fortælling, der tiltrækker kunder og resulterer i glade ansatte.

Trangen til at kontrollere ledige i ét væk har taget overhånd. Nyt forsøg skal give mere frihed, mener Ledernes formand.

At holde ferie behøver ikke at være koblet helt fra. Dit hoved, din krop og dine medarbejdere kræver, at du holder mentale pauser, men den løftede pegefinger om at afskære alle kontakter er yt, og i dag er det okay med flydende grænser.

Når temperaturen ved skrivebordet nærmer sig kogepunktet, kan det være fristende at trække i shorts, lette toppe og åbne sko. To ledere kommer med bud på, hvordan du skal forholde dig til de ansattes påklædning.

Sport er ikke kun underholdende, men kan med sin holdånd og enorme fokus på resultater også være inspirerrende. Mød tre markante ledertyper fra sportens verden.

Anders Eldrup, 63 år, tidligere departementschef i Finansministeriet og netop afskediget administrerende direktør for DONG Energy.

Mens et stigende antal danske arbejdspladser har travlt med at indføre totalforbud mod rygning i arbejdstiden, har nogle af landets største virksomheder allerede taget næste skridt og forbudt salg af slik og sodavand. Men hvor meget skal man blande sig i medarbejdernes sundhed?

Den ældste del af arbejdsstyrken har trods krisen fået flere jobs, og en ny undersøgelse punkterer samtidig myten om, at de er langsommere end deres yngre kolleger.

Spare-iveren hos danske ledere går stik imod alle erhvervsråd. Det er farligt, umodent og ofte den direkte vej til fiasko, advarer engelsk ledelsesforsker.

Allan Søgaard Larsen, 56 år, koncernchef i Falck
og kandidat til Årets Leder 2011.

Innovation er tiltrængt, hvis danske virksomheders konkurrenceevne skal forbedres.

Glem alt om hårdt arbejde. Vejen til magt og succes er belagt med godt, gammeldags fedteri.

Krisen har medført øget topstyring. Dermed er danske ledere i gang med at drage skarpe konsekvenser af krisen i forhold til de principper, der kendetegner dansk ledelse.

Organisationer med god social kapital får gladere medarbejdere, større effektivitet og bedre bundlinje. Derfor har lederne lanceret et netværk med fokus på emnet. Det handler om tillid, retfærdighed, samarbejde, fokus på kerneydelsen og ikke mindst, at kollektivet står over den enkelte medarbejder.

Ved en afskedigelse kan en forkert formulering eller kluntet håndtering have store menneskelige konsekvenser. Derfor skal du som leder vide nøjagtig, hvad du gør. Ikke kun for den fyredes skyld, men også for dem, der er tilbage.

Jakob Axel Nielsen, 44 år, er tidligere transport- og energiminister samt sundhedsminister og nuværende bestyrelsesmedlem og konsulent. Senere på året tiltræder han som direktør i ejendomsselskabet Calum.

Medierne flyder over med negative historier om økonomien, men danske ledere er alligevel så optimistiske, at de vil ansætte flere medarbejdere i år.

Selv de største ledere kan fra tid til anden blive paralyseret af tvivl. Den amerikanske coach Steven Berglas giver her fire råd til at komme videre.

Sådan lyder spørgsmålet i øjeblikket blandt tusindvis af ledere, der skal tage stilling til, om de vil have deres efterlønsbidrag udbetalt, når muligheden byder sig fra den 2. april i år. Jurist fra Lederne Brian Kjøller guider dig igennem de vigtigste fordele og ulemper, hvis du benytter dig af muligheden, her.

Globaliseringen har åbnet hele verden for danske ledere. Men alt for få tager det ind i deres karriere-overvejelser, og det betyder tabte muligheder for den enkelte og for danske virksomheder. Selv for helt små firmaer kan der ligge et stort potentiale – helt tæt på.

Bonusløn, resultatløn og præstationsløn. Den økonomiske gulerod bliver mere og mere udbredt blandt ledere, men hvor effektiv er denne aflønningsform til at motivere ledere til at nå deres mål? Lederne har spurgt en forhandlingschef og en lektor i økonomi.

I Danmark får du som leder ikke autoritet og medarbejdernes respekt automatisk. Man sætter spørgsmålstegn ved alting. Til gengæld får du kreative, effektive ansatte, der ikke er bange for at give ordentlig feedback, mener den kinesiske direktør i Grundfos Fei Chen, der bor og har familie her.

En ældre leder ser sig måske som en del af ”det grå guld”, men arbejdsgiverne har ofte en helt anden opfattelse. Derfor skal du som ældre leder være ekstra opmærksom, hvis du vil holde fast i arbejdsmarkedet.

På flere danske arbejdspladser spreder frygten sig blandt medarbejderne for at miste jobbet. Det kan lederen stoppe med klar kommunikation og ved selv at bevare roen.

Hele Europa kæmper med nogle af de største økonomiske udfordringer i årtier. Alligevel vælger danske ledere at tackle deres problemer selv.

Du ved altid, hvad den koster. Du skal ikke tænke på udgifter til benzin, service og forsikring, og der er penge at spare, hvis du skifter den sidst på året. Men den dyre kan godt være billigst, og den billige den dyreste. Lederne guider dig til din nye firmabil.

God ledelse handler om tillid, mod og handlekraft, mener DR-generalsekretær Maria Rørbye Rønn.

Forstyrrelser og afbrydelser presser dagligt de fleste ledere. Bogen Touch Point hævder, at du bør gribe dem med kyshånd, fordi hvert minut er en mulighed for ledelse.

I kølvandet på krisen er de fleste ledere tilbageholdende med store lønstigninger, men derfor behøver du ikke gå tomhændet hjem. Gå efter fryns og personalegoder. Vi giver dig tips til, hvad du får mest ud af, og hvor du skal være opmærksom.

Du er selv ansvarlig for de idioter, du møder, mener
forfatteren til bogen “... og så møder du ikke så mange
idioter mere!”. Derfor kan du også selv undgå at møde dem. Det er muligt at blive helt idiot-fri.

Aktiemarkederne ter sig som en nervøs teenager, friværdierne er svundet ind, der er sat loft over ratepensionsindbetalingerne, og bankerne har taget nej-hatten på. Men fortvivl ikke. Der er stadig gode muligheder for at få lønkronerne til at formere sig. Læs her hvordan.

Drikker du flere snaps end dine ansatte, eller er du den første, der går hjem? To rådgivere kommer med bud på, hvordan ledere skal opføre sig til firmaets julefrokost.

Lystfiskeri og ledelse har fokus, koncentration og målrettethed til fælles – og så er tiden i vandet fremragende teambuilding. Mød fluefisker og hatte-direktør Erik Gelfi, der efter fyraften vender bilen mod de sjællandske kyster, ifører sig waders og dyrker fluefiskeri.

Du er ny leder, og du skal hyre for første gang. Pas på fejl, fordomme og faldgruber, du let kan falde i, for det er nemlig ikke kun ansøgeren, der skal give et godt indtryk. Lederne guider dig gennem din første samtale.

Din krops signaler er lige så vigtige som de ord, der kommer ud af din mund, når du som leder skal levere dit budskab på en overbevisende måde. Læs her, hvorfor kropssproget er så vigtigt, og få gode råd til, hvordan du kan bruge din krop til at blive en bedre kommunikator.

Som leder skal du træde i karakter, når en af dine medarbejdere rammes af en personlig krise. Jo hurtigere og mere professionel du er, desto bedre for både arbejdsplads og medarbejder.

Du bruger mange timer på kontoret, og opgaverne tages med hjem. Det gør det svært at klemme børn, ægtefælle og tid til sig selv ind i hverdagen. Lederne giver dig en guide til at strikke arbejdstimer, familieliv og fritid bedre sammen.

På tværs af Europa eksploderer ungdomsarbejdsløsheden med en fart, som ikke er set i årtier. Det kan ramme lovende ledertalenter, der har svært ved at finde fodfæste på et skælvende arbejdsmarked. Samtidig forlader store generationer chefstolen i disse år, og det betyder mangel på kompetente ledere i brancher med lav prestige.

For direktør i Unik Human Resources Lise Holt Olesen er cykling ikke blot en sport. Det er i lige så høj grad networking og en drivkraft i hendes ledelse på jobbet.

Danmarks bedste lederuddannelse. Det er forsvarsminister Gitte Lillelund Bechs ambition for Forsvaret. Mød oberstløjtnant Anders Rex. Jagerpilot og operationschef for Fighter Wing i Skrydstrup. Under sig har han 200 medarbejdere, hvoraf 120 er udsendt i Libyen. Hans job er at motivere alle medarbejdere, alle mulige steder på kloden i alle mulige job. Vi har talt med en leder i himlen. 

Sådan er forståelsen i forsvarets Sirius Patrulje, hvor Asger Fredslund har kørt hundeslæde i Grønlands isnende kulde. Tillid og teamspirit er afgørende for fællesskabet, både på isen og i erhvervslivet. Derfor giver han sine erfaringer videre til ledere.

De hedder Medarbejder-Udviklings-Samtaler og har som udgangspunkt ikke noget med lønforhandling at gøre. Alligevel er det nærliggende lige at vende den sag også, men er det en god idé? Lederne har spurgt en ekspert i MUS og en ekspert i arbejdsglæde.  

For en servicevirksomhed som ISS er muligheder og hindringer for fortsat vækst og overskud to sider af samme sag. Det handler om rekruttering, konstaterer koncernchef Jeff Gravenhorst.

Fællesskab og stolthed skal leve hos alle medarbejdere – også selvom den halve million ansatte er spredt over hele kloden. For ISS' topchef Jeff Gravenhorst er de alle en lige vigtig del af helheden.

Du står over for et nyt projekt og skal finde det perfekte team, der kan bringe jer alle sikkert i mål. Men hvordan finder du deltagernes skjulte kompetencer og kræfter, og hvordan sørger du for, at alle trækker i samme retning? To eksperter guider dig gennem faser og faldgrupper.

May Britt Skounsø er salgschef hos Conference Manager A/S, som sælger styresystemer til events. Når arbejdsdagen slutter, står den stadig på styring, men i en mere fysisk form. For hendes afkobling fra arbejde sker på hesteryg.

Finanskrisen gav detailbranchen en mavepuster, og branchen gisper stadig efter vejret. Det skærper kravene til de ledende medarbejdere. Øget innovation, bedre kommunikation og hurtigere inddragelse af medarbejderne er en nødvendighed, lyder det fra to eksperter.

Folk skal vide, når de er en succes, har indkøbsdirektør i Magasin, Margrethe Dal, lært om ledelse.

Hvad var årsagen til den globale finanskrise? Var det enkelte personers griskhed og fejlvurderinger, eller var det hele systemer, der kollapsede på samme tid? Lederne har kastet et blik på beslutninger, der siden Finanskrisens begyndelse har haft katastrofale økonomiske konsekvenser.

Hvis du arbejder på tværs af lande og har medarbejdere fra flere kulturer, er det som leder vigtigt at være så eksplicit, tydelig og synlig som muligt. Det kræver tid og indsats.

Politikerne gør det. Medarbejderne gør det. Men bør topchefer også gå ned i løn, når det går dårligt for virksomhederne?

Lederne skal “gå foran dem, der går forrest,” hedder det i et nyt manifest fra Lederne. Formand Svend Askær vil øge fokus på Lederne som en viden-organisation med speciale i ledere og ledelse.

Vi skal have flere kvindelige topledere, for det er vigtigt for innovationen, at vi ikke alle ligner hinanden, mener Anne Bornfeld, personaledirektør hos IBM.

Hvis du vil være en succesfuld netværker, må du finde din indre godfather frem. Investér langsigtet i kærlige relationer og få nogen til at skylde dig en tjeneste.

Danskerne arbejder for lidt og slapper for meget af. Og det gør deres ledere også, mener Hans Skov Christensen, tidligere adm. direktør i Dansk Industri. Dagens danske ledere skal genvinde evnen til at gå forrest.

Du er der mindst 1.650 timer om året. Du knokler der. Du vinder og taber der. Du har måske overnattet der flere gange. Dit kontor er dit slot, hvorfra kampe vindes. Vi har talt med kommunikationschefen, modemanden og antikvaren om deres kontor, og vi har undret os over, hvorfor Christian Stadil stadig bruger pc.

Brug lønstatistikken, sæt tal på dine resultater og tænk i alternativer til kroner og øre. Ledelsesrådgiver Niels Henriksen giver her syv tips til din næste lønforhandling. Vi har desuden samlet en række værktøjer, som kan hjælpe dig til at få bonus på bundlinjen.

Når stress, alkohol eller skilsmisse rammer en kollega, påvirker det også arbejdet. Derfor er det din opgave som leder at gribe ind. Faktisk forventer dine medarbejdere din indgriben. 
 

God ledelse er andet og mere end at skabe plus på bundlinjen. Den gode leder sprudler af livsenergi og priser samspillet med mennesker, mener præst og forfatter Johannes Møllehave.

Ledere er interesserede i coaching. Men de har svært ved at orientere sig i vrimlen af coaches, erfarer Rikke Andreasen, ledelsesrådgiver hos Lederne.

Utryghed, konflikter og arbejdspres kan påvirke arbejdsmiljøet i sådan en grad, at der spreder sig en decideret dårlig stemning på arbejdspladsen. Og der er al mulig grund til at komme den dårlige stemning til livs, for det er nemlig det, der giver allerflest sygedage, viser en ny undersøgelse fra Lederne om sygefravær.

Her er ledelsesrådgiver Trine Dilèngs guide til, hvordan man skaber en bedre balance i sit job.

Hvis du vil holde på din medarbejder efter en sygemelding, så skal du holde god kontakt til både medarbejder og kommunen.

Næsten to tredjedele af lederne på skoler, plejecentre og daginstitutioner er over 50 år, viser nye tal. Det er et udtryk for, at betydningen af ledelse ikke er blevet taget alvorligt i kommunerne, mener Ledernes formand.

En nyligt afsagt dom fra Højesteret betyder, at arbejdsgivere kun kan kræves mindre beløb som godtgørelse for rod i medarbejdernes ansættelsesbeviser. Men i virkeligheden er det hverken i arbejdsgivers eller medarbejders interesse af gå rettens vej alene på grund af tvist om ansættelsesbeviset, mener advokat hos Lederne Malene Saaby.

Regeringens folkeskolereform lægger blandt andet op til en bredere rekruttering af skolens ledere. Det er et positivt signal, for ledere med bredere erfaringer og stærke ledelseskompetencer kan være med til at styrke folkeskolen, mener Kim Møller Laursen, afdelingschef hos Lederne.    

Regeringen lægger op til ændringer i reglerne for fleksjob. Nøgleordet er større fleksibilitet, og det er godt nyt for landets ledere, siger Niels Aagaard, arbejdsmarkedschef hos Lederne.

En ny dom fra Østre Landsret fastslår, at arbejdsgiveren har ret til at bede en fyret medarbejder om at passe sit arbejde i opsigelsesperioden. Det stiller dog store krav til ledere at motivere en fyret medarbejder.

Det vigtigste ved at være leder er at være sig selv, lød budskabet fra den tidligere Microsoft-chef Jens Moberg på konference om at lede i forandringens tidsalder.

Unge ledere er mere åbne for et højt forandringstempo end deres ældre kolleger, viser ny undersøgelse fra Lederne.

At den fratrådte generaldirektør i DR Kenneth Plummer kendte navnene på andre ansøgere til topstillingen i DR er helt usædvanligt i forhold til almindelig praksis i dansk erhvervsliv, konstaterer tre erfarne erhvervseksperter.

Nye redskaber i forbindelse med sygemeldinger forener ledere og medarbejdere i indsatsen for fastholdelse i jobbet, viser ny undersøgelse fra Lederne.

Der hviler et tungt ansvar på butiksledere, når ofte unge medarbejdere skal samles op efter chokoplevelser som røveri og vold. Faste procedurer er en fordel, vurderer ekspert.

I fremtiden bliver kunstens kreative univers en vigtigere inspirationskilde for ledere, vurderer forsker i fremtidens arbejdsmarked, Anne Marie Dahl.

Den unge generation af ledere har stor fokus på at efteruddanne sig i ledelse, viser ny undersøgelse fra Lederne.

Uanstændigt, mener direktør i Lederne Gert Bronton om, at en salgsdirektør ikke vidste, at han var bortvist fra sit job, før en kollega ringede under et kundemøde.

At være bestyrelsesformand i en organisation med så stor politisk bevågenhed som Danmarks Radio, er en særlig udfordring, fortæller Michael Christiansen.

Generation Y er skeptiske over for virksomhedens øverste ledelse og nærmeste chef, viser nye tal fra Lederne.

Frihed i udøvelsen af ledelse er det største udtryk for respekt, mener stort flertal af ledere.

Når flammerne og røgen står om brandhjelmene, er det ingen sag at være beredskabsmester. Lederudfordringerne melder sig snarere i de stille stunder på stationen.

Kædedirektør i SuperBrugsen Mette Maix peger på handlekraft, når hun med ét ord skal beskrive sin kernekompetence som leder.