Af Tanja Aas,
redaktion@lederne.dk Kun godt halvdelen, 55 procent, af lederne tilhørende den såkaldte Generation Y, som årgangene 1979-2000 bliver kaldt, har tillid til, at virksomhedens øverste ledelse gør de rigtige ting. Hos både Generation X (årgang 1963-1978) og Baby Boomerne (født 1945-1962) har 66 procent tillid til, at direktionen handler korrekt. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne om alders- og generationsforskelle i et ledelsesperspektiv.
Også når det gælder den nærmeste chef har unge ledere større forbehold end deres ældre lederfæller. 61 procent af Generation Y’erne svarer ja til, at de har tillid til deres nærmeste chef, hvor hele 75 procent af Generation X og 71 procent af Baby Boomerne stoler på chefen.
- De yngre ledere er opvokset i en tid, hvor de er blevet opdraget til at forholde sig kritisk, og ikke stole på autoriteter. Måske er det denne tilgang, de trækker med ind i lederjobbet. Det kan ligeledes tænkes, at de unge ledere med deres kortere erfaring endnu ikke har erfaret vigtigheden af at opbygge tillid, og derfor ikke vægter eller finder tillid lige så vigtig som deres ældre kollegaer, siger Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver hos Lederne.
Generationerne er dog enige om, at tillid er en vigtig forudsætning for at udføre lederjobbet. I undersøgelsen svarer 96 procent, at tillid er et bærende element i samarbejdet i organisationen.
Desuden har respondenterne generelt høj tillid til medarbejderne. Blandt de yngste erklærer 86 procent sig enige eller meget enige i udsagnet "Jeg har tillid til mine direkte medarbejdere", mens tallene for Generation X og Baby Boomerne er henholdsvis 93 og 95 procent.