Hent som pdf
Resumé
Think Manager – Think Male er en tankegang, som stammer fra forskning i 1970’erne, der interesserede sig for sammenhængen mellem køn og ledelse. Undersøgelser i England viste, at der var en tendens til at forbinde succesfulde ledertræk med mandlige personlighedstræk. Det interessante var, at dette ikke kun var en opfattelse, der eksisterede blandt mændene, der deltog i undersøgelserne. Kvinderne associerede ligeledes maskuline træk med succesfulde ledertræk. Denne noget stereotype forudfattede opfattelse af succesfulde lederkarakteristika har bl.a. ført til diskussioner om eksistensen af et usynligt ’glasloft’, der medvirker til, at kvinder ikke når så langt på karrierestigen som deres mandlige kolleger.
Formålet med denne undersøgelse er at undersøge, i hvor høj grad danske ledere vurderer, at der er en sammenhæng mellem succesfuld ledelse og mandlige træk - og mindst lige så interessant om kvindelige træk forbindes med ikke succesfuld ledelse.
Undersøgelsen er foretaget af forskere fra CORE, Institut for Ledelse, Handelshøjskolen, Aarhus Universitet i samarbejde med Lederne.