Hent som pdf
Resumé
Undersøgelsen dokumenterer, at danske ledere udviser en relativ høj grad af mobilitet på arbejdsmarkedet.
Fire ud af 10 ledere svarer, at de enten overvejer eller er aktivt jobsøgende. Og deres holdninger viser sig i faktisk handling. En tilsvarende andel har sendt en eller flere ansøgninger inden for det seneste år.
Lyst til nye udfordringer, utilfredshed med egen leder / ledelse og forventninger om at finde bedre work-life balance et andet sted er hovedbegrundelser for at søge videre. Dårlig ledelse angives ”af meget stor betydning” eller ”stor betydning” af helt op mod 6 ud 10 jobsøgende.