Hent som pdf
Resumé
I løbet af de senest 20 år er antallet af kvindelige ledere næsten tredoblet. Alligevel er det i dag kun knap hver femte leder, der er en kvinde. Den skæve kønsfordeling slår i gennem på alle ledelsesniveauer, men jo højere op man kommer i hierarkiet, des færre kvinder finder man.
I denne undersøgelse, der bygger på svar fra knap 900 mandlige og kvindelige ledere, søges der svar på, hvad der ligger bag den skæve kønsfordeling. Spørgsmålet er, om kvinder er mindre egnede til at være ledere, om de har andre ambitioner, der ikke altid understøtter en lederkarriere, eller om de slet og ret møder barrierer, der gør det vanskeligere for dem at komme op i ledelseshierarkiet.