Magasinet Lederne, nr. 6/7, juni/juli 2008
Tretten måneders tavs telefon
Af Søren Ravnsborg
redaktion@lederne.dkFoto: Privat
Direktør søger bestyrelsesposter – hidtil forgæves.
Ann Louring Roldan er en af de driftige kvinder, som hjertens gerne vil bidrage til at udbedre den noget pauvre repræsentation af kvinder i bestyrelsesverdenen.
Så da hun for godt et år siden blev godkendt til Women on Board, en pulje af dygtige og veluddannede kvindelige bestyrelseskandidater på Danske Industris (DI) hjemmeside, var hendes forventninger høje.
- Jeg så frem til at få indsigt i andre typer virksomheder, lære om andre forretningsområder og styrke mit netværk, siger Ann Louring Roldan, som er direktør i eget konsulentbureau og blandt andet har ledelseserfaring inden for biotek.
Siden er forventningerne kun i beskeden grad blevet indfriet. Hvad det væsentligste angår, nemlig bestyrelsesposter, har der været fuldstændig tavst. Og det ærgrer Ann Louring Roldan.
- Dels af rent egoistiske grunde, men også professionelt, fordi vi spilder halvdelen af talentmassen herhjemme, hvis vi ikke får flere kvinder ind i bestyrelserne og i ledelse for den sags skyld. Vi har brug for større diversitet i bestyrelserne. Det nytter ikke, at de alle er rekrutteret i golfklubben i Rungsted eller tennis-klubben i Gentofte, siger hun og kritiserer DI for ikke at gøre tilstrækkeligt for at promovere og synliggøre Women on Board.
Bred eller smal
Direktør Bolette Christensen fra DI oplyser, at DI netop er ved at evaluere det første års tid med listen, som blev skabt for at hjælpe de mindre og de mellemstore virksomheder til at finde et velkvalificeret kvindeligt match til deres bestyrelser. Hun fortæller, at nogle på listen har fået op til flere henvendelser, andre færre og nogen altså ingen. Det afhænger meget af ens baggrund, hvilken branche man kommer fra, og hvorvidt man har en smal eller bred profil, vurderer Bolette Christensen.
- Det er rigtigt, at når vores medlemsvirksomheder henvender sig, så anbefaler vi ikke den ene kvinde frem for den anden. Vi er ikke et bureau, der skaffer bestyrelsesmedlemmer, men vi stiller listen til rådighed og guider gerne folk derind, siger hun.
Det hører med til historien, at Ann Louring Roldan har haft stor glæde af de netværksarrangementer, der har været knyttet til Women on Board kampagnen.