Hent som pdf
Resumé
Lederen har to vigtige funktioner i forbindelse med ansættelse af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. For det første står lederen for selve ansættelsen, hvorfor det er væsentligt, at lederne forstår de særlige betingelser, etniske minoriteter kan have. Dernæst har lederen en vigtig rolle i tilrettelæggelse af arbejdet også i forhold til de øvrige medarbejdere, hvis der for eksempel er sprogmæssige eller andre barrierer for samarbejdet og oplæringen.
For at sætte fokus på denne dobbeltfunktion, har Lederne ønsket at undersøge ledernes holdning til integration af indvandrere, flygtninge og efterkommere på arbejdsmarkedet samt at belyse ledernes syn på, hvad der skal til for at sikre den bedst mulige integration.